職場の人間関係について 只今、派遣社員としてある会社に勤めています。 同じ派遣会社の方と２人でリーダーの様な立ち…

Question

職場の人間関係について

只今、派遣社員としてある会社に勤めています。
同じ派遣会社の方と２人でリーダーの様な立ち位置で働いてます。女性ばかりの職場で、リーダーの上にチーフ、そしてマネージャーとなっています。
このマネージャーがかなりのワンマンで言動がきつく、そのせいで辞めていく方が多いです。

私は40代前半、同じリーダーの方は50代前半です。
2人で何とか愚痴を言いながらやってきましたが、ここ最近チーフやマネージャーに取り入る様な感じが見られます。
仕事終わりになかなか帰らず、いつまでも残ってマネージャー達とお話ししたり、分かりやすく気に入られようと必死な感じです。

急にそんな感じになり、驚くとともに私は子供の迎えなどで急いで帰る為、いつまでもダラダラ話せないし、マネージャーに対しては、威圧感から気軽に話しかけられません。

それだけならまだしも、同じリーダーの方の仕事に対する姿勢も気に掛かり、ずる賢さが見え隠れし、正直2人で同じ業務を分担するのはイライラします。

所詮、私達は派遣社員ですから正規に雇用されてる訳でもないですが、その方は何とか今の職場で直雇用してもらいたいのかな？とも思いました。

相談したいのは、私自身どの様に振る舞うのが1番賢いでしょうか。

仕事のずる賢さをチーフなどに言った所で何かが変わるわけではないですよね。
もしくは、リーダーという役職を降りていちスタッフに戻るか。
これは、その方の思うツボでしょうか。

Answer 1

おそらくもう一人のリーダーの方は、年齢では質問者様に勝てないので、焦っているんでしょうね。質問者様はたんたんと、自分の仕事をこなすのみじゃないでしょうか。そして、スキを見せず、相手に愚痴っぽい話を振られてものせられることなく、言質をとられないようお気を付けください。

Answer 2

社員の方に嫌われるよりは、良く思われたいというのは割と普通の考えだと思うのですが、ダメなのでしょうか。

いきすぎたお世辞やおべっかではなく、世間話をするくらいはコミュニケーション的にありだと思います。
別に直接雇用をねらっているとかでなく、その人はそういったコミュニケーションをする人だと思います。(ちょっとおばさんコミュニケーションですが)

仕事に差し支えがあるならそれは注意すべきですが、他の事はあまり考えすぎず人は人、私は私でいれば良いと思います。

Answer 3

他人の事をあーでもないこーでもないと言う立場にない事を理解すべき。
自分の業務をやればいい。

Answer 4

相手にしない自分の仕事に集中する。それか辞める。とことんやるなら本社に言うか直属の上司に相談してみる。