就活時の休みの交渉についてです。募集要項では平日のみ出勤で、お盆と年末年始は休みとなっています。このような募集の場合、夏…

Question

就活時の休みの交渉についてです。募集要項では平日のみ出勤で、お盆と年末年始は休みとなっています。このような募集の場合、夏休みとして１週間程度の連休を要求するのは非常識でしょうか。ちなみにマンション管理員の募集です。通いの勤務で一人体制です。先方との交渉しだいと言えばそうなのですが、言い出すことすら憚られるものでしょうか。

Answer 1

要求や交渉というより、面接に至る前、電話なりメールなりで最初に連絡するときに、夏に一週間程度の休みは取れるかをそのまま聞いてください。
取れないなら面接してもお互いに時間の無駄になるだけですからね。

ついでに、GWや、有給は当然に使えるかどうか、それはお盆休みに合わせて使えないのかも先に聞いておいた方が良いですよ。