5歳、0歳の二児の母です。保育園の空きがなく途中入園できなかったため、本来今月に復帰予定でしたが育休を延長することになり…

Question

5歳、0歳の二児の母です。保育園の空きがなく途中入園できなかったため、本来今月に復帰予定でしたが育休を延長することになりました。4月入園が内定しましたので、4月に職場復帰します。そんな折に、第三子妊娠が発覚しました。このまま問題なければ、予定日は10月、8月下旬に産休入りとなります。
育休延長した上に、たった4ヶ月しか勤務せずまた産休に入ってしまうことになるので、職場には大変申し訳ない思いです。無計画、迷惑と思われても仕方ないです。
元々3人目は希望しておりましたが、2人目を2年間の不妊治療を経て授かったので、3人目も難しいと考えていました。凍結保存している受精卵の延長保存、移植もいずれはと考えていたところ、自然妊娠でした。年齢的にもあまり間が空くとさらに難しくなってしまうし、夫も私も大変嬉しく思っています。

ただ、職場に迷惑をかけてしまうし、批判はあるだろうなと思います。申し訳ない気持ちでいっぱいです。どのタイミングで上司に報告したらいいでしょうか。復帰する頃には安定期だと思いますが、復帰後の仕事分担等を考えると復帰前には知っておいてもらった方がいいと思うので、母子手帳をもらったらの報告で今は考えています。
また、この件でよく思わない人もいると思うので、そういった方々とうまくやっていくために、どういったところを気をつければいいでしょうか。

ちなみに辞めるつもりはないです。必要であれば配置換えしてもらっても構わないです。少しでも迷惑にならないように出来るならと思っています。

Answer 1

私も２人目育休中です。

うちの会社は、４月に戻ってくる育休復職予定者の配置を１月末頃には決定するので、会社によって多少差はあると思いますが、早い方が良いのではと思います。

３月末に異動される方の仕事の引き継ぎ等も、これから始まると思いますが、そのバランス等も変わると思いますし。

なので、私も質問者さんが考えられている通り、母子手帳を受けとられたらがベストだと思います。

良く思われない方が一定数いるとは思いますが、それは仕方ないことと割り切って、３人目のお子さんができた後、しっかり働くことで払拭してけば良いのではないでしょうか。

３人目のお子さんのご懐妊おめでとうございます！

Answer 2

この件でよく思わない人もいると思うので、そういった方々とうまくやっていくために、どういったところを気をつければいいでしょうか。
謙虚に妊婦さまにならないようにした方が良いかと
批判を覚悟されているので
批判する人は少なからずいます、その声があなたに届いてもしょうがないと受け止めて仕事したら良いかと思います

Answer 3

質問者様が報告していいと思える時期の中で最短がいいでしょうね。
会社の都合もあるでしょうから。