児童発達管理責任者の資格についての質問です。 現在、放課後等デイサービスで約4年働いています。

Question

児童発達管理責任者の資格についての質問です。

現在、放課後等デイサービスで約4年働いています。もともと中・高の教員免許を保持しており、児童指導員として正社員で採用されました。入社2年目には保育士免許も取得しました。

この場合、児童発達管理責任者の資格を取るには後何年の実務経験が必要になりますか？
また、今の正社員を辞めてパートとして週5で働いた場合でも児童発達管理責任者の資格は取れますでしょうか？

Answer 1

もし、あなたが週40時間の直接支援をしてきたのであれば、
あと１年の合計５年で大丈夫なハズです。
事務仕事等を除いた、直接支援の日数時間数の計算規定があるので、詳細は都道府県もしくは政令指定都市の募集掲載で確認して下さい。あくまでも直接支援の日数時間ですから、正社員やパートの違いは全く関係ありません。勤務日数が足りても請求事務等の直接支援以外の時間は含まれません。

Answer 2

最初の方が書かれていますが、パートでも正社員でも支援者として働いた勤務実績があれば実務経験としてカウントされますので、そこはOKです。

「５年」については、現在は単に５年現場での経験を積めばクリア、ということではないので注意が必要です。
簡単に申し上げますと、
３年以上の直接支援経験＋最初の研修＋２年以上のOJT（児童発達支援責任者見習いとして）＋次の研修 → クリア！
という流れになります。

詳細は都道府県により多少異なるようですが、いずれにしても２回の研修を経なければならず、また、その研修は通常「事業所が申し込み手続きを行う」ということになっていますので、個人で資格を取得する、という方式ではありません。