ブラック企業の見分け方って結局は入社して働かないと分からないのでしょうか？よく聞くのが ・頻繁に求人をしているところ ・…

Question

ブラック企業の見分け方って結局は入社して働かないと分からないのでしょうか？よく聞くのが
・頻繁に求人をしているところ
・入社条件が簡単すぎる
・抽象的な言葉が多用されている
・給与が明らかに高い・年間の休日が105日以下
・社員が仲良さそうに写っていてアットホームな職場と書かれている
これに気を付ければ大丈夫でしょうか？

Answer 1

高卒で入れる中小企業なんて、基本ブラックだよ。

また、日東駒専以下の大学でも苦しいでしょうね。

大企業のまともでホワイトな求人って、偏差値の高い大学のキャリアセンターとかにしか来ないっすね。

ハロワは、求人広告すらまともに払えない赤字企業(ブラック企業)

Answer 2

人の問題は入社しなければ、わかりません。また勤務時間もブラック企業のっ求人にも定時は書かれていると思いますが、面接で残業について聞けば、濁します。1，2時間程度かなとか、自分のときは要領がいいところは仕事が早いとか、適当なことをいいます。タイムカードの有無は確認しておきましょう。タイムカードがないならどうやって勤怠管理するのかわかりません。また飲食小売りなどのサービス業はブラック多いです。他には成果を求められる営業職もそうです。待遇は大手ならマシですが、中小はどの業界でもまともなところの方が少ないでしょう。転職会議などの口コミを参考にしたりしましょう。

Answer 3

ブラック企業の特徴
①万年人手不足
②しかし悪評高いと社名を出して求人の出せない会社もある
③20代中旬～40才代の従業員がごそっといない。ブラックと見極めてどんどん辞めて行ったとき考えられます。
④会社内の設備や機械やPC等が旧式もしくは極端に古い
⑤休憩時間に研修や会議がある。休日の場合はそれのためだけに出勤しないといけない
⑥昔からのやり方を変えようとしない、仕事に対して改善が一切ない。
⑦会社側が応募者を選考するのではなく応募者が働くか働かないか決める採用方法。喉から手が出るほど人が欲しい証

Answer 4

結論は、入ってみないとわからないことが少なくないです。そもそもまともな会社ほど辞めない人が多いから中途採用しません❗

だから中途採用しているところは、少なからずブラックな部分はあると思います。

よって中途採用をしてまともな会社は極々一部です。

よってブラック企業を見抜くよりブラック企業の対処法を身につけるほうが現実的です。

ブラック企業は泣き寝入りするから横行するのです。法律にも問題があります。参考に

https://youtu.be/OAdPRha0LGs

ブラック企業には泣き寝入りせず法的に訴えたり改善するしかないです。

例えば残業代は必ずもらえます。労働時間の記録は残業代アプリを利用してください！

払わない場合は少額訴訟や労働審判やひとりでも入れる労働組合もあります。

せめて労働基準監督署に申告してハロワにも報告してください！会社都合で辞めることができます。

改善するには労働組合をつくるしかないです。

労働組合は二人からつくることができます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください！