会社で個人情報を管理する事務の人間が 退職のため変わる事になり、よりによって ベラベラ喋る人間になりました。 そこでお…

Question

会社で個人情報を管理する事務の人間が
退職のため変わる事になり、よりによって
ベラベラ喋る人間になりました。

そこでお聞きしたいのですが、
その人間が同僚らに自分の給料や家族構成などベラベラ喋った場合
何か罰則など受けさせたりすることは
できるのでしょうか？

何かしらあるのでしたら
教えていただきたく投稿させてもらいました。

よろしくお願いします。

Answer 1

個人情報を流出した、あるいは されたことで、「何か被害を被るようなことが発生」し、かつ「被害を被った人が公的機関に訴えた場合」に限り、それ相当の罰則を受ける可能性はあります。

ただ「個人情報を流出した/された」という証拠は必要です。

企業によっては入社時、業務開始時、退職時に個人情報に関する覚書にサインをすることも増えました。

何かトラブルが起こってからでは遅いので、企業あげて社員のコンプライアンス向上へ向けて教育することが大切かと思います。

Answer 2

業務上知り得た秘密に関しては、一般的に守秘義務があるでしょう。
そうでなくてもコンプライアンスがどんどん厳しくなりつつある昨今、べらべら喋ったら懲戒処分ものじゃないですかね。