只今、育休中で4月から仕事復帰予定なのですが、最近復帰の仕方を職場で話しました。

Question

只今、育休中で4月から仕事復帰予定なのですが、最近復帰の仕方を職場で話しました。産休に入る前から6時間時短で働きたいと希望を出していたのですが、保育園に出す就労証明を、8時間で出したと言われ（勝手に書かれ、頼んでもおらず8時間じゃないと保育園に落ちると言われました）そのため、8時間で復帰と言われました。6時間で復帰したいと言っていたのにも関わらず、悔しい気持ちです。どう思いますか。

Answer 1

会社で事務をしています。

満3歳児未満でしたら希望すれば原則6時間で働けます。
育児介護法で決まっているので会社が理由なく拒むことは出来ません。

就労証明は原則、雇用契約書どおりの時間を記載するので
時短勤務での記載はしません。

復帰後の就労予定時間を記載する欄がある場合のみ
そこに時短勤務予定時間を記載します。

結局、予定は予定なので変更はいくらでも出来ます。
就労証明は変更できるので変更届を出せば良いと思いますよ。