コストコでアルバイトをしています。先日他の部署で正社員の方が労災認定した結果私の部署に配属になりました。

Question

コストコでアルバイトをしています。先日他の部署で正社員の方が労災認定した結果私の部署に配属になりました。（私が話を聞いてから4日くらいでです）結果として私だけてはないのですがアルバイト全般すでに組まれていたシフトを削られ、更に今後も今までより削られるシフトになると言われました。
以上の内容は労働基準監督署に訴えたほうが良いですか?
契約内容を確認していませんがなんとなくおかしいと思いましたので質問させていただきました。よろしお願い致します。

Answer 1

コストコのアルバイト及びパートは働く時間の上限があるのと、必ずしもフルで働けるとは書いてません。
なので、閑散期ではアルバイトやパートが削られる仕様です。
契約書にも確か書いてあるのと面接でも正社員で応募してパートで採用される場合においても説明はされます。
なので、労基に行っても動いてくれないでしょうね
大手だけあってその辺はしっかり書類でも記載してるはずですが、オリエンテーションで就業規則の冊子を貰ってるはずなので自分でも読み直した方がいいですよ

Answer 2

なんとなくでは労基署は動きません。
貴方の労働条件通知書に勤務日数は何日と書いていますか。
その日数より勤務日が減るのであれば、労働条件を変更するために貴方の同意が必要ですが、変更することに対して了承したのでしょうか。
勤務日数が明記されていなかったり、勤務日数が減ることに対して貴方が了承しているのなら問題はありません。