年下の女上司に見下されている気がして辛いです。 私は30歳の男です。新卒で入社して今年で入社8年目です。

Question

年下の女上司に見下されている気がして辛いです。

私は30歳の男です。新卒で入社して今年で入社8年目です。私が勤めている会社はIT系企業です、知名度もそれなりにあります。従業員も2500人くらいの規模の会社です。
私は現在、DX営業部の第一営業課DX推進販売グループに所属しています。
IT企業ということもあって、年功序列型ではなく実力主義です。

そして、私の上司は3歳年下の入社5年目の27歳の女性です。
結論から書くと、27歳の女性の上司が入社した1年目の最初の3ヶ月缶のOJT期間に研修担当を私がしていたので、それでとてもやりずらいです。
新卒1年目の新入社員と、OJTのトレーナーという上下関係だったのが、今では私が部下で後輩の27歳の女性社員が上司だからとても気疲れします。

私が勤める会社はIT企業ということもあり、新入社員のトレーナーも入社2〜3年目の若手社員が担当することが多く、私もトレーナーとして彼女を担当しました。
年下の女上司はかなり仕事ができる人で、仕事覚えもかなり早かったです。なので、OJT期間中にDX営業部の売上成績も同じ部署に配属された新入社員の中で彼女が1位で、部署全体でも彼女は夏の成績が2位でした。
そういうこともあり、彼女は24歳という若さ（入社2年目）でグループリーダーに昇進しました。
グループリーダーとしてもマネージメント能力が評価されたみたいで、一昨年（入社3年目）から25歳という若さで係長になり、昨年（入社4年目）に第一営業課の課長なりました。

女上司が入社1年目の最初の3ヶ月は、私が指導側として女上司に色々と教えていた時は、女上司もまだ新卒1年目の後輩だったので、女上司も当時は私に敬語を使っていました。
また、色々と仕事の内容ややり方について沢山質問もされました。それに対して私も丁寧にアドバイスをしてきました。
それが今では、OJTを担当した後輩社員の女性が課長で私は依然として平社員のままです。
それに、今では女上司（後輩）の課長は私に対して敬語を使わなくなりました。
それだけではないです。私が営業のノルマを達成できなかった月や、私の注意不足で企画書のExcelデータが消えてしまった時とかは、課長（後輩の女性）にかなり厳しく注意されました。

私が営業成績でノルマを達成できた月や、私が提案した企画が承認されたときは、課長（後輩の女性）も褒めてくれますが、そういう時でも敬語で話してくれません。
私は課長（後輩の女性）に対して敬語で話しています。

ずっとモヤモヤした気持ちがありますが、課長（後輩の女性）は部下や上司（部長など）から信頼を得ているので会社で人気者です。

特に後輩への面倒見が良く、ランチの時は後輩を誘ってライン代を奢ってあげたりとかしています。恥ずかしい話ですが、私も課長（後輩の女性）から月に1回は必ずランチの誘いを受けます。
2ヶ月くらい前に課長（後輩の女性）とランチに行った時は「私が（ランチ代）払うから遠慮しないでね。仕事の時は厳しいこと言ってるけど、入社1年目の研修期間の頃に私を教えてくれたことは今でもちゃんと感謝しているから。」とフォローしてくれたこともありました。

昨年の10月に取引先企業の責任者の人と平社員と課長（後輩の女性）と私の4人で商談の後に食事会に行きました。

課長はお酒が得意な人でお酒も沢山飲める人で、お酒を多く飲んでも全く顔や体が赤くなったりしないです。それに結構な量を飲んでも酔った姿を見たことがないくらいお酒に強いです。
取引先企業の人との食事会の時に、取引先企業の責任者の人がお酒好きな方で私や課長（後輩の女性）に色々な種類のお酒を勧めてきました。
私はお酒は付き合い程度になら飲めますが、ビール1杯くらいで顔が薄ら赤くなるタイプなのでお酒には強くはないです。
しかし、課長は嫌な顔1つしないで取引先企業の責任者の人が勧めるお酒をニコニコ笑いながら飲んでいました。（その時も課長は全く顔色1つ変えないでお酒を飲んでいました。）

課長（後輩の女性）日本酒やワイン、ビールを嫌な顔1つしないで飲んでいて、取引先企業の責任者の人も「美味しそうに飲むね。」と喜んでいました。

課長（後輩の女性）は容姿もかなり美人でスタイルもかなり良いです。
仕事もできて、お酒にも強く、後輩への気遣いもできる素敵な上司だと思います。

でも、それでも私は課長と話す時に気疲れしてしまいます。
課長と話す時に、かなり気を遣ってしまい、それで空回りして要点をまとめてから話して、と課長から注意されたりしてしまう事が多いです。

私は後輩の課長とどう接すればいいでしょうか？
ストレスになっていて悩んでいます。
また、課長（後輩の女性）は私のことをどう思っていると思いますか？

補足

後輩の女性は27歳と若くして課長まで昇進したこともすごいですが、驚くことに課長は入社2年目（24歳）の夏に結婚して、今は2歳の子供が1人います。。

IT系の企業なので、テレワークの環境も整っているので産休や育休を行使しなくてもフル出社の職場よりは負担が少ないと思いますが、それでも普通は産休や育休を行使しますよね？

課長（当時はグループリーダー）は妊娠を私たちに報告してくれた時に、「テレワークがメインになるけど、産休はギリギリまで使わない。」と言っていて、本当に予定日の1週間前まで働いていました。。
出
テレワークでも企画書や提案などで女上司は仕事でも結果を残し続けました。

正直、私と女上司は仕事の能力のスペックが違いすぎます。
そういう部分もストレスに感じてしまいます。

私は後輩の課長とどう接すればいいでしょうか？
ストレスになっていて悩んでいます。

それにどうして女上司は先輩の私に対して敬語を使わなくなったんでしょうか？
どこかで私を見下しているんでしょうか？
辛いです。。職場に行きたくないです。

Answer 1

うーん。私の元上司も10歳下でしたので
気持ちはわかりますが、先輩・後輩。という
学生みたいな考えはやめられませんか？

端的に言うと、その上司の方にとって、
先を越してしまった今となっては何も得られるものは無い。只、年次が先だっただけの人間。任せた仕事も碌にこなせない。

もう。貴方の存在意義は無くなったのだと思います。

そんな貴方に対して、フォローもしてくれる
厳しく叱責もする。

貴方から縋っている昔の幻想から目を覚まして自分の立ち位置を確立し、
しっかりとパフォーマンスを発揮して欲しい訳です。

やはり上司の方は貴方と異なり
人間的に上に立つべきして立った方かと思います。

只、器の大きさの問題といっても、
中に入れる物が無ければ無用の長物です。

そこは貴方の指導の賜物かと思います。

ですので、
貴方に価値が無い。と言うわけではありません。

その上司の方や会社にとって、
もう貴方が中心でなくても回る状況になったという事です。

しばらく、休んで、働きたくなったら
転職を考えても良いと思いますよ。

人を自分以上に育てると言う事は
勿論、対人運もありますが、中々出来ない事ですから、貴方を必要とする会社は必ずありますよ。

Answer 2

メンタル弱すぎ.....。
転職一択ですな。

Answer 3

年上の男性が昇進して当たり前って思い込みがあることが全てのやりつらさに繋がってると思います。

今の世の中って全員がアンコンシャスバイアス研修受けてみるべきだと思います

Answer 4

私の経験では、その立場ではそこは長く勤められないような気がします。
やりずらいですね。
転職かな。