フリーターから契約社員にならないかと、上司からお声かけをいただきました。 私は26歳で、現在フリーターです。 飲食店で…

Question

フリーターから契約社員にならないかと、上司からお声かけをいただきました。

私は26歳で、現在フリーターです。
飲食店で働いております。

22歳に新卒で別の企業に就職。１年弱で職場環境に耐えられず退職。

その後、メンタル的に弱っていたこともあり転職ではなくて、今の職場にアルバイトとして入社しました。

それから1年くらい経ち、転職活動を再開。その頃コロナが世界的に流行してしまいなかなか転職活動がうまくいかず、結局今のバイト先でずっと働いております。

そして、先日今の職場から契約社員として働いてみないか。とのことでお話を受けました。

今私が働いてる飲食店(チェーン店)は店長以外に社員は居らず、あとはアルバイトです。他の店舗はエリアマネージャーだけで常駐の店長がいない店舗もあります。

今回は契約社員としてのお声かけでしたが、一年続けて更新のタイミングで正社員に。という話です。

個人的にすごく悩んでおります。
契約社員ですが店長アシスタント(店長候補)
としての採用ということで、
エリアマネージャー(店長)の下で
店舗で社員として働く。

契約社員でも店長になってもらう事はあるし、店長になる為に店長と同じような仕事はしてもらう。

とのことです。

面接して受かった場合のみ給与に関してはお伝えします。と言われました。なので契約社員になったらの給与は受けてみないことには不明。賞与はなし。

社員自体が少ない会社。
コロナ禍でそれまで居た社員8割辞めました。
そんな会社です。

とても分かりにくい文章なのですが、、、
飲食店で働いてる社員さんや、同じような経験がある人意見を貰えると嬉しいです。

Answer 1

契約から正社員になれば給与はハネ上がると思うけど、

契約になった時点で責任と仕事量は間違いなく倍増しそうだな。

Answer 2

職歴に箔を付ける必要はあるから、どちらにしてもアルバイトとしては潮時だと思いますよ。