パート主婦です。 かなり遅い時間に勤務しているのですが、 少人数でまわしていて、 十分なトレーニングも受けられず、 …

Question

パート主婦です。

かなり遅い時間に勤務しているのですが、
少人数でまわしていて、
十分なトレーニングも受けられず、
多分精神的に余裕がない店長と仕事しています。ちょっとミスをすると烈火の如く怒ります。
しかし、元を辿ると店長からの周知がなく
起きたミスだったりします。

この店長とどうやれば上手くやっていけると思いますか？
たまにしか店長と仕事をしないので、攻略法が分かりません。

ご教示ください。
宜しくお願い致します。

Answer 1

店長も人間ですし、ミスもします。でも店長です。
あまり逆らっても損をするのはご自分かと、、、。
「そんなこと私聞いてないんですけど！
」
と思っている質問者様の声は聞こえてきそうですが、
それを我慢してストレスをためているようにも感じます。

店長とうまくやる

と、言うよりもミスをしなければ、劣化の如く怒られる
こともなくなるのですから、
ミスにならないような、提案をする
というのはいかがでしょうか？

「すみません。
私だけその件聞いてなかったかもです。すみません。」
と、とりあえず謝ります。

そしたら
「ごめん。私も伝えてなかったかも」
と、言ってくれる人もいれば
言ってないくせに言ったふりをする店長もいます。

ま、どちらかですよね？

どちらにしろ、

今後のために、〇〇したりしてくれると、スムーズになる気がしませんか？
とか、
今後連絡ボードとかで、チェックしあえると嬉しいです

とか？？？
業務内容がわからないので、そこらへんはわかりませんが、
質問者様なりに、業務の滞りなくできるようなアイデアが浮かぶのではないでしょうか？

【意見】ではなく、あくまでも下の、立場ですから、
下から
【要望】とか【お願い】【提案】という形で、お話されてみたらいかがでしょうか？

うまく行けば、
「この子は使えるな！！」
と、一目置かれるようになるかもしれませんよ♪
店長から信頼されるようになれば、こっちのもんです！！

Answer 2

《ミスをすると烈火の如く怒ります》とは単なる個人攻撃ですよ。
きちんと躾られた責任者ならば『ミスした事が問題なのではなく、何故ミスしたかが問題』と言う思考なので“怒る”ではなく“叱る”ですし、フォローがあったり、一緒に改善策を考えたりするものです。
それを勘違いし、尚且つ《元を辿ると店長からの周知がなく起きたミス》ならば人間の質が悪い者が、たまたま責任者になってしまった場に勤めてしまった、て事です。

退職がベストですね。
そう言う人って同じ民族ですが言葉が通じない。