ガールズバーで働いています。 オープンは19時半でクローズは遅くて翌6時です。 私は元々始発で帰る予定で入店しました。 …

Question

ガールズバーで働いています。
オープンは19時半でクローズは遅くて翌6時です。
私は元々始発で帰る予定で入店しました。
人手不足でクローズ作業が90分くらいかかります。しんどいので、タイミング見てシフトは5時までにしました。
そしたら、年下の店長が「なんで最近5時までなの？始発で帰りたいから？」と弱みに漬け込んで来ました。先程も申し上げたように人手不足です。なので、私に出来ることを増やして欲しいと言ってました。確かに、私は話が上手くなく、お客様を持ってません。(もともと、指名やリクエスト制度がなく連絡先交換禁止の店を探してます)
終電帰りの時は、19時半から入りますが朝までの時は原則22時からと決めてます。(体力的なものです)
体調不良で休む際、診断書を発行して写真撮って送らなければ病欠と見做されません。インフルエンザ疑惑で休んだ際、診断書を発行したにも関わらず、疑惑だと病欠にしないと言われました。
系列店がたくさんありますが、その割に役職者の人数が足りてません。
コレってブラックでしょうか？辞めた方が良いでしょうか？

補足

店長も店長に昇格して半年経っておらず、不慣れなようです。人手不足で休みが取れないようです。
他の女の子は、ずっと休んでてタイミング見て飛びそうな人が多いです。

Answer 1

ガールズバー経営者です。

もっと優しく働かせてくれるお店はあるので、お店を変えるのが良いですよ！

Answer 2

クローズ作業が90分って(笑)
作業効率化できそうですけどね。
辞めたら。
労働条件が合わないので辞めますとってね？
結構今は人手不足なので大変だとは思うけど、その90分の時給は出てるんでしょ？
基本早番の人は多いはずなので、あなたは遅くから出勤したらこの話は解決しませんか？

Answer 3

辞めちゃえば。
その、診断書提出ってところから一般企業と違い、従業員を信頼してないって、言っているようなモノだし、大切にしようとはこれっぽっちも思えません。
他の仕事で魅力に感じているものはないのかな？