22卒 食品メーカー ルート営業職に配属された1年目です。男子です。 もうすぐ、1年目が終わり2年目が始まろうとしてい…

Question

22卒 食品メーカー ルート営業職に配属された1年目です。男子です。

もうすぐ、1年目が終わり2年目が始まろうとしています。

単刀直入に言いますと、今のこの環境が辛いです。転職できるならしたいという気持ちと
ただ辛いという理由で頑張りもせず辞めてしまうのは良くないという気持ちに挟まれています。
それは整理すると自分に甘えている部分も多々あるからです。

4月に入社し、1ヶ月半の研修を経て
私は営業として配属されました。
この時は、特に強く希望する部署もなかった（というか入社前に既に配属先は決められていた）ので、なすがままでした。
本社は東京なのですが、配属されたのは地方の営業所でした。（といっても東京まで新幹線で1時間ほど）

現在の営業所の構成は
課長（上司）1人、係長1人、主任1人、私です。
配属されてから今までは、自分の数字は持たずに、各先輩、上司の得意先について回って色々と勉強兼お手伝いのような形で仕事をしていました。

いわば、マニュアルのようなものはなく体で覚えろのタイプでした。
分からないことはガンガン質問して、潰して、まとめて自分が担当先を持った時に活かすという形です。

今まで色々と各得意先を回らせて頂いたのですが、
その中でOJTである主任の指導がとても厳しく、言動や行動一つ一つに棘を指してくる方でした。
その主任も新入社員の時に厳しい先輩の指導を受けたらしく、その指導があったおかげで今があると言っており、厳しいかもだけどお前のためを思って言ってると伝えられました。

その気持ちは痛いほど伝わったのですが、
元々繊細で常に人の機嫌を伺ってしまう性格の自分は
その言葉一つ一つが心にきてしまい、なるべくそのOJTの先輩に会いたくないとまで思うようになりました。
逃げてはいけないのに、ひとつでも多く知識を吸収しないといけないのに、結局今まで聞きたいことも全ては聞けず、聞いたとしても自分の説明が下手なこともあり、何を質問したいのか分からないと一蹴される事が多く、それで萎縮して今まで来てしまいました。
他の先輩、上司方はとても優しく教えてくださるのですが、自分が早く独り立ちすることを望んでいます。

そして1月になり、来月2月より独り立ち（自分の担当先を持つ）することとなりました。その担当先は今のOJTの主任が持っていたところです。
主任は違う営業所に異動になりました。
地獄です。引き継ぎも完全にできていない（OJTはしたつもりでいますが、自分が完全に理解できていない）中、主任がいなくなったら、すぐに聞くこともできず、得意先からも怒られ、上司からも怒られる未来が見えています。

加えて、人数の少ない営業所のため、他の方々も自分の業務で忙しく自分に手を回している余裕はほとんどありません。
個人的には、縁もゆかりも無い地方だということもネックです。友達もいなく、年が近い同期もいない。
休日はただ、ぼーっと家で過ごす位です。

地方から上京し、大学4年間は東京で過ごしていました。東京に知り合いは沢山います。
なので、たまに休みで東京に行きますが、もうそんな気力もなくなってきました。

絶対東京で就職しようと思っていましたが、食品メーカーという所謂安定企業という部分に惹かれ、安易に全国転勤を選んでしまいました。

東京にいる大学の知り合いが全員キラキラ見えます。
恋人もできて、毎日楽しそうで、仕事も大変なのかもしれないけれど、それもあまり見えず、、
人と比べるのは良くないですが、どうしても今のこの環境と比べてしまいます。

言ってしまえば、大した仕事もしてないのに甘えている部分が多いと思います。数字も持っていなく、責任のある仕事をしている訳でもない。どうにかして仕事を覚えようとガムシャラに取り組んでいる訳でもない。

とりあえず、会社の人達の前では明るく振る舞うことに努めていましたが、もう疲れてしまいました。

絶対ならないと思っていた鬱にもなってしまいそうです。

でもここで東京に戻って転職したとしても、家賃など生活の事を考えたら、福利厚生がしっかりしている現企業にいた方がいいとも思ってしまいます。

甘えすぎています。

今こうした状況に立たされて初めて
今まで自分の頭で決断した事がほとんどなく、人の意見に左右されていたことを強く実感しました。

もう、どうすればいいか分かりません。

そして年明けの今、体調不良になり休みをいただいていますが、やらなければいけない仕事を溜め込んでいます。

辛いです。自分で考えなければいけませんが、客観的に見て、同じような状況の方がいらしたら、アドバイスを頂きたいです。

ここまで読んで頂きありがとうございます。
厳しい意見でもいいので、頂きたいです。
よろしくお願い致します。

Answer 1

毎日ご苦労様です。
話しやすい上司や先輩、いなければ人事に相談、それも難しければ転職も視野に入れてはどうでしょうか。

似たような境遇？なので回答します。
私もメーカー、営業配属で入社〜3年半ほど関西にいました。
生まれも育ちも東京でしたので初の一人暮らしと見知らぬ土地で初めは生活面が辛かったです。同じように女性で全国配属される友人なんてごく稀でした。
東京の知人がキラキラしてみえるとかもめちゃくちゃ分かります。笑
地方営業じゃないと行けないマニアックな場所に行ったり(仕事でもプライベートでも)、食を楽しんだり、長距離ドライブできたのは今思うと良かったです。
ただ、東京の本社配属になり戻ってきてからのプライベートはやっぱり楽しいなと思うのが本音です。

仕事内容に関しては正直、2〜3年目くらいからやっと分かってきたというかんじでした。良い意味で誰も1年目からバリバリ働いてくれるなんて期待してません。今になってそう思います。元気に会社に来てくれるだけで十分です。
なのでそんなご自分を責めることはありません。
その主任の先輩の教え方も分かりますが、やっぱり今の時代にそぐわないスタイルだなとも読んでて思いました。
担当を持ってある程度慣れてきたら自由に時間を組めるだろうし、マイペースに仕事もできると思います。
小言を言われるのは今だけかもしれないと思ってもう少し耐えてみるのも一つかもしれません。
東京配属などの可能性もあるのでしょうか。
会社自体には不満がないのであれば一つ自分の社会人経験として今は営業を頑張るのもいいかもしれません。

もちろん何か他にやりたい仕事がある、今の職場で耐えられないというなら転職も大いにありだと思います。
会社なんて腐るほどありますから。
今いる会社での人生を長期的に考えてどうかをイメージしてみたら良いと思います。

Answer 2

私も22卒です。とにかく自分から聞け、ミスしたら「わからないところを聞かない奴が悪い」でした。
マニュアルもありません。
あなたと違うところは希望の職種につけたところですかね。
最近の話なんですけど「最初だから今度教えるね」と言われたところを急に「なんで聞かないんだ！」って怒られました笑
ほんとふざけるなって感じです笑

仕事のやり方を無駄なところまで細かく指導され、疲れてしまいました。
体調も年明け前から悪く、この週末は何もないのに涙が出てきました。
好きなことをしているのに集中できません。

知ってますか？病気って不可逆的なんですって。（なってしまうと完全に元の状態には戻れない）
私は病気になる前に、明日退職の意向を伝えるつもりです。
決断力が明らかに落ちてしまっているので、まずはそこの回復から考えなければいけないと思っています。
すみません、自分語りになってしまいました。^^；

↓第三者から見た意見です
貯金があれば、焦って復帰するのではなく休んでみてはいかがですか？
仕事が心配なのであれば、上司に相談してみてもいいかと思います。
休みたいという意図を汲み取ってくれたらあとはなんとかしてくれますよ。

私が同僚なら「これからどうしたいか」だけ伝えてもらえたらありがたいと思います。
まだこれからの人生長いので！お互い適度に休みましょう。

Answer 3

個人的な所感ですが、最近の新社会人は自他ともに完璧にできて当たり前という意識が強いように思います。
学校や親が昔は割と放任主義だったのが、昨今はより手厚いフォローをするようになった反動なのか、社会人になってからも一人前になるまでの面倒は会社や（社会）が完全にみてくれるのが当然、自分は自分で順調に仕事をができて当然、と無意識に頭で思ってる節があるような。その分失敗や挫折、イレギュラーな状況への耐性が低いんですよね。
引き継ぎが不十分どころか、まったくなされていない職場にぶち当たることも、社会ではままあることです。私も過去２回ありました。どちらも癖の強い上司のせいで次々人が辞めたことが原因でしたし、どの職場にもどうやっても好きになれない人、苦手な人は高確率でいます。
今あなたが恐れていることの根幹は失敗する事、つまり「誰かから怒られる事」「自分ができない奴だと思われる事」じゃないでしょうか。
もしそうであるならば、それも社会人としては避けて通れない道、呑みこまなくてはいけない棘です。
かといってそのまま無理に呑みこめというわけでもなく、できるだけ傷がつかないように工夫することも大事です。
事前に不安に思っている事があればすぐに上司に相談し、可能ならメールで先輩にも確認を取ります。取引先にもこまめに確認を取ります。
その上でもし失態が発生したら、誠意をもって対応してください。上司や取引先の貴方への評価がなされるのは失敗よりもその後の対応です。失敗しない人間なんていませんし、むしろ今のうち（新人だから、が通用するうち）に失敗しておいてなんぼです。
自己嫌悪や罪悪感で押しつぶされそうになったら、自分の中で一度「だって引き継ぎされてなかったんだから仕方ないじゃないか」と開き直ってもいいんです。くよくよし過ぎて時間を潰すよりはそうやってストレートに受け止めることを避けてでも次回に活かす材料にする方が効率的かつ自分のため、会社のためでもありますから。

Answer 4

サブコン勤務６年目です。

現場の施工管理を担当しているため、あなたと同じように体で覚えろというような環境でした。

やはり、誰にも向き不向きはあるのでそのような環境がつらく、しっかりと引継ぎもしてほしいという気持ちはものすごくわかります。

一度、自分の現在の状況を洗い出してみてもいいかもしれません。
給与面での不満はないか、人間関係では悩んでいると思いますが
ほかにも休日はしっかりとれているかなどなど。

私は休日のない激務によりうつ病になってしまい、２年弱休職期間を経て、最近復職しましたが、現在の会社に所属し続けることにデメリットしか感じないため、転職を考えています。
会社や部署の風潮などはなかなか変わるものではありませんし、自分が現在の会社に所属していて良いと思える点、つらいと感じる点を天秤にかけて考えるのはありだと思います。

人にもよるとは思いますが、一度体を壊して時間を失ってしまうことは後々後悔にも繋がってしまうと思っています。

また、親や友達など身の回りの方に相談してみてもいいと思いますよ。

体を大事にいろいろとゆっくり考えてみてください。