会社で産休に入っている方がいます。 その方には会社のメールなど共有(ccなど)すべきでしょうか。 担当だった業務は、別の…

Question

会社で産休に入っている方がいます。
その方には会社のメールなど共有(ccなど)すべきでしょうか。
担当だった業務は、別の方に引き継いでおり、産休が終わり次第、同業務に就く予定ではあります。自分の考えでは、産休中は仕事のメールはせず(人事異動、社会保険関係、年末調整等のお知らせを除く)、産休中に仕事の事で煩わしい思いをさせたくないし、復帰してから引き継げばいいかと思い、共有していた業務のメールはccはかけていません。他の方は常にccをかけてメールをしたり、事あるごとに電話をしているようです。
世の中的には、どんな感じでしょうか？

Answer 1

お考えの通りの対応でよいかと思います。

業務のメールを送って読んでもらうことは業務扱いになります。なので、メールなどを送ると労働法の「業務時間以外に業務をさせてはならない」ことに抵触するのだそうです。
本人の意向を聞いた上で、休業中の方に業務のメールを送ることはあります。
逆に、本人の利益不利益に関わる人事や福利厚生関係などの情報は伝えなくてはならないとされています。

Answer 2

CCに入れない方が親切ですね、電話するとか極力避けるべきです。
産休育休中は会社からは給料だって払われませんし