公務員の免職について。 私は社会人10年目程度で、正職員として今年4月に入庁しました。 児童相談所で福祉職です。 …

Question

公務員の免職について。
私は社会人10年目程度で、正職員として今年4月に入庁しました。
児童相談所で福祉職です。
この部署は保護者と対立しやすい部署です。対応が後々クレームになることもあります。
試用期間は9月30日まででしたが、3月まで延長されました。
通知には、勤務実績が良好でない場合免職となりますという旨のことが書かれていました。
実は入庁直後に保護者からクレームをいただきました。
以前から児童相談所に恨みがあるようで自分では対応できず別の先輩職員に対応していただきました。そのことについてはもちろんお礼を伝えました。
何か教えていただいた際はその都度お礼を言うようにしています。
それ以降クレームは無いですが、その一件を試用期間延長の理由にされました。
それと、公務員らしい服装をすることと書かれていました。
今の職場はスカートがダメという暗黙の了解があることを秋ごろ先輩から知らされました。
それまで入庁直後にはスーツにスカート、ロングスカートとパンツスタイル半々で出勤していました。

正直知っていれば直せたことだと思うので、なぜ試用期間延長という形になってしまったのか残念というか納得できていません。
と同時にずっと続けていくのか悩んでいます。新しい求人に応募した方がいいのか等。
夜間対応が必要になることも多いですが、周囲はワーキングマザー等、早く帰りたい人が多い係なので聞ける人もあまりおらず、福祉職として必要な知識を得られているのか心配です。

庁内の人に話すと、向き不向きもあるので辞めて別の分野に行った方が幸せな場合もあると言われました。短期離職になるのであまりそれは望んでいませんが。
民間企業に勤務している家族に話すと、そんなことで公務員て辞めさせられるものなの？と言われています。

労働関係に詳しい方、こういう理由で免職させられることはあるのでしょうか。
とても不安です。

Answer 1

条件付採用期間の延長は最大で1年です。３月中に再評価をうけ、免職か正式採用かの判断が必ずされます。
ちなみに延長は簡単にできても免職とする判断はかなり法律が厳しく、出勤日数がほぼゼロに近い(病休や欠勤)、犯罪行為などよっぽどの理由がないと裁判に勝てないので処分はしないと思います。
クレームの一件で延長にするのはすごいなと思いました。あなたの対応が法令違反だったり、例えば個人的に金品を渡して対応してしまったなどあればまだしも。
あとは髪の色やネイル、アクセサリー、履き物など、華美な格好をしないことと明記されているところもありますので、スカート云々ではなく色合いなどかもしれません。暗黙の了解程度で延長にはできません。
原因となった部分が排除できるものであれば辞めることまではせずともいいのでは...？と思います。

Answer 2

勤務実績が良くないならボーナスは出ないと思いますが、どうだったでしょうか。
上司面談でどんなことを言われてきて、改善してきたかも気になります。
ただ、公務員って変なのも割といるのでで、あなたがそれ以上に変なのか？と、想像してしまいます。
児相専門職だと厳しいんですかね。
ちょっとかよった障害児センターの保育士なんてみんなネームホルダーがブランドもので、笑っちゃったのですが、クレーム入れてませんよ。

Answer 3

試用期間が延びるというのは、初耳です。
そんなことあるんですね。

ただ拝見する限り、先輩の助言を受け入れては。
浮いているというか、周囲も困っているように感じます。

元県職員です。

Answer 4

公務員であれ民間でも法律的に言えば労働者側はかなり守られていて、まして公務員が懲戒免職は普通はされないです。新聞報道でも懲戒は飲酒運転、横領、入居者等への暴力、不適切な行為等はっきり違法な状態、刑事事件レベルの問題です。また、福祉職として必要な資格を持っていなかった（虚偽申告）、応募条件を満たしていなかった等はあります。
クレーム対応ですが新人に対応させる方も問題だし、先輩職員もフォローしていくもので、それを理由に懲戒はないです。というのも、出来が悪いから解雇するというのは、現実的に難しいからです。
服装の問題にしても、明文化していない暗黙の了解を理由に処分はできません。服装に関して何らかの指導はなかったでしょうか、仮に服装規定違反でも解雇という重い処分はできず、裁判でも解雇が無効になるのは明らかです。
児童相談所というと都道府県庁か政令指定都市等でしょうか、ハラスメント等の職員相談窓口あると思うので活用してみるのも一考かと思います。