大手企業の派遣社員です。 未経験で、まだ3ヶ月も経ってません。 １ヶ月に休むか休まないか、程度の勤務状態で、勤務態度も…

Question

大手企業の派遣社員です。

未経験で、まだ3ヶ月も経ってません。
１ヶ月に休むか休まないか、程度の勤務状態で、勤務態度も悪い訳ではなく、遅刻も1回もしていません。最近流行病も流行していて、他の人が結構休んでいる状態の中、私だけは休まない。って状態で勤務していました。

ですが本日体調が優れず、お休みの報告を派遣会社と自社にしたのですが、これ以上休むのであれば、延長は無し と、現場リーダーから突きつけられました。

現場の雰囲気もとてもよく、お菓子をくれたりするので、私も貰ってばっかりじゃ悪いな…と思い、お菓子を配ったりして、和やかな雰囲気でした。

勤務態度も悪くないし、遅刻もしないし…何故なんでしょう…こんな理不尽なことってあります？

他の人が休んでたからって考えでは決して無いのですが、ほかのメンバーは体調不良で突然休んだりとかしてたんですよ？それも数日続けて。

私はその人がいない分もその人がする予定だった仕事もしていたし、まだ教えられてることが少ないって言うのもあって、ベテランの方と比べるとできることが少ないけど、、そんなに嫌われるようなこともして無いですし…。

明日会社に行くのが怖いです。私って無価値で嫌われてたんだな…って思うと人間不信になりそうです。

Answer 1

>未経験で、まだ3ヶ月も経ってません。
>１ヶ月に休むか休まないか、程度の勤務状態で、

他の方も回答されていますが、ご自身でまだ3ヶ月も経過していないのに1ヶ月に一度休むか休まないかなんて休み過ぎでしょう。初回の3ヶ月は体調管理に特に気を付けて極力休まない様にするのが社会人の行動ですよ。

>遅刻も1回もしていません。

そんな事は当たり前。

他の方がどうって正社員か派遣社員か書かれていないので分かりませんがこれ以上休むとと指摘されているのはあなたなのだから他の人は関係ない。

>お菓子をくれたりするので、私も貰ってばっかりじゃ悪いな…と思い、

それって仕事するのに何か関係あります？

Answer 2

派遣の扱いは使い捨ての駒でしかないので使えなければ切り捨てられるのが落ち。

Answer 3

おつかれさまです。
わたしも今仕事の人間関係でなやんでます。
ちゃんと戦うべきだと思います。
本社に質問に書いてあることを言えば良いと思います。
それでもダメなら私はこちらから願い下げです。
私も似たような契約社員ですが、理不尽なこと多々あります。
負けてられない！負けない！精神です。

Answer 4

同じことありました、私の場合は、他の人は有給使ってるのに、一回でも休もうとすると、休んでもらったら困る。
または、月一回でも、やすみすぎ
つまり、派遣はだめだということらしい 派遣を差別的にみるところでした。