解決済み
現役JA職員です。 腑に落ちないのは「なぜ正規で採用しない?」という一点。 無期雇用転換可というのは聞こえはいいですが非正規の条件(給与等)をそのまま継続させるという雇用側の裏技のようなもの。 非正規で一年真面目にしっかり働いたら正規職員採用に切り替える制度が理想なんですが、そうした制度ではないのでしょうか? 「無期雇用転換可」は聞こえは良いですが非正規であることに変わりはありません。 昇給・昇格、給与、賞与、退職金、各種社会保険等については十分に事前精査する必要があります。 ご質問を拝読する限り、些か疑問が残りますね。 極論、臨時はあくまで臨時だからです。
なるほど:1
まず質問者様がやる事は、臨時職員でも良いので勉強を頑張る事です。農協ですから金融商品や保険には強くなります。日商簿記2級と宅地建物取引士はすぐに取得しましょう。その上で、もっと条件の良い一般企業に就職しましょう。職種は営業でも良いとは思います。無期転換は企業にとって不都合な制度ですから5年以上も安定雇用何て考えない方が良いですよ。早く正社員にないりたい。自分は正社員で責任のある仕事をやって働きたい、労働意欲は十分ある事を意識して頑張って下さい。後、農協は大組織なのですが、一部の学識者はわかっているのですが、暇そうなアットホームな企業と言うのが大方の意見で、転職活動も大変だと思いますから、早く株式会社で働いた方が良いですよ。
農業関連の経営者ですけど 高卒だから・・は心配いりません。 部長職以上にはなれませんが、その部署で欠かせない人材となる事が大切です。仕事を覚えて後輩を指導できる人間であること。 また、会社の顔に泥を塗るようなことが無い人間である事。 例えば、髪の毛を紫にしてる職員を取引先には会わせません。 改造車に乗って出勤する奴に後輩を指導させません。 関連する資格試験もちゃんとうけること。 大学を出た頭のいい人間・・これは関係ありませんよ。 社会人として自覚を持った人間が求められています。 繁忙期に頼りになる職員こそが大切です。 そして4~5年勤めた時に会社と勝負しなさい。 正社員として登用してくれないのか? 断われたらその会社は捨てた方がいい、経験を基に同業他社へ就活することです。 その時には、正社員登用してくれるところで働きたいんで転職希望である事を告げなさい。向上心をもって自分の人生と向き合ってる人間こそ価値ある人材なんですよ。 あなたの価値を他人が認めてくれるようにするには、難しい事ではないんですよ。家庭だってちゃんともてますよ。
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