解決済み
うちの市では運転免許を持っていない受験者に対しては、今後取る意思があるかを確認、内定後には免許を取る努力をするよう伝えます。 いつまで経っても運転できませんでは迷惑きわまりないからです。 まあ、義務ではありませんし入ってしまえばこっちのもんと思って取らないという選択肢もありますが。特に田舎の市役所では車移動が必須だと思うので、新人で運転できませんと言って先輩に運転させるのであれば非常に肩身の狭い思いをするでしょうね。
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私が人事の担当者なら、はっきり言って絶対落とします。 部課にもよりますが、庁舎より外に出ないで市役所職員は務まりません。手帳を持っている障碍者でもなければ、親に禁じられて運転免許を取れないというのは、あまりにふざけて居るとしか解せません。そういう人は、運転免許以外にもいろんな点で職場内のトラブルメーカーになる可能性がとても大きいですし、一般常識から離れたご両親がいると推定されれば、どんな人事担当者も絶対に取りたくないと思います。質問者さんが、東大、京大、一橋の法学部で全優の優秀な学生でも不可です。
外出する機会は、課によります。 予算担当の財務課とかなら、殆ど外出はしません。 ただ、市役所は基本的にどの課でも、住民対応が多いので、外出する事は多いです。 専属の運転手は、当たり前ですがつくわけありません。 免許については、持っていないのなら履歴書の免許欄のところに書いてなければ、面接で質問はされるのでは? 「とるつもりです」と言うのも一つですが、持ってない人をわざわざ採用はしないんじゃないですか?
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