時短勤務は甘えでしょうか？ 私の職場は8:30開始17:00終了です。残業もなくホワイト企業です。また、職場の土地内に…

Question

時短勤務は甘えでしょうか？

私の職場は8:30開始17:00終了です。残業もなくホワイト企業です。また、職場の土地内に託児所があり、そこに1歳の子供を預けながら働いています。育休が明けて働き始めてから2週間経ちますが、毎日バタバタです。夫の帰りが20時頃なので、完全ワンオペです。
わたしの要領が悪いせいか、夕食準備や子供のご飯、お風呂、その他もろもろの家事をこなすとあっという間に子供を寝かしつける時間になってしまい、子供とのスキンシップの時間がほとんどとれません。それがすごく申し訳なくて悲しいです。
そこで、9:00開始16:00終了の時短勤務への切り替えを考えています。が、職場で時短勤務をしている人の前例がなく、甘えだと思われそうで躊躇しています。いや実際甘えなのかもしれません。シングルの方だってしっかりお子さんを育てていらっしゃるし、わたしよりも大変な方なんてたくさんいるのは分かってます。でも、現状が本当に大変で、子供に申し訳なくて、心も身体もしんどいです。
実際、このような状況での時短勤務は良くは思われないですよね？
ご回答よろしくお願いします。

Answer 1

甘えではないと思います。
実際ワンオペで家事も育児もしながらフルタイム勤務はしんどいですよ。一歳は手がかかるし。

私は3人子どもがいますが、子育ての大変さは他人と比較ができないなと思います。
子どもって一人一人ユニークで手がかかる部分が違いますし、親の方も得手不得手やキャパシティに違いがある上、こだわりたい部分や家庭環境も違います。

それに、別にラクして子育てしたっていいと思うんです。毎日身を粉にして、息つく暇もないほど頑張らないといけない理由なんてないですよ。そんなことしてたら倒れちゃいます。

子どもに手間がかかるのは数年です。それほど長い期間ではないので、仕事と両立していくためにも、業務時間を調整しましょう。

まぁ、後は、徐々にでも旦那さんの働き方や意識を変えてもらうことです。実はこれが一番大事です。日本はお母さんの負担重すぎです。

Answer 2

結局は会社と話して、認められれば堂々としてたら良いと思いますよ。
周りから何か言われたら「相談して決めました」で。

いちいち皆の顔見なくても、決定したらそれで働けば良いです。

※皆早く帰りたいのは同じなんだから。
いちいち顔色見てたら何も出来ないですよ。

Answer 3

甘えですね

Answer 4

17時に帰れる仕事量なら、16時でも問題ない気がします。そのぶんちゃんと給料だって引かれるでしょうし。
でもその1時間分を丸々誰かに押し付けるならあまり歓迎はされないでしょうね。押し付けられる方は今までなかった残業が発生するようになるかもだし。

やりくりして、どうしてもな部分だけお願いする方向で相談しては。