シフトの作成を管理者ではなく、パートさんにお任せなんてありえますか？ そのためにパートさんに管理者のシフトを先に決…

Question

シフトの作成を管理者ではなく、パートさんにお任せなんてありえますか？

そのためにパートさんに管理者のシフトを先に決めてお渡しするそうな。いや管理者が決めろよと思って尋ねたら、パートさん2人がしゃしゃり出て『シフトは私達が決めてるんで』と言われたそうな。

そりゃ自分らの都合のいいように決めれるでしょうよ。
そんなことはしないだろうと管理者は言います。

いや…おぼっちゃまかよ…

2人が決める事によってあとの人達から不平不満が出ますよね、同じパートの人がなんで決めるのか？と。

私は前職がそうでした。
4人のシフトを1人が決めて自分は時給の高い夜ばかり入って、1人は朝だけ。朝と夜のシフトを2人に任せて。夜の勤務の次に朝勤務とか。
さすがにこれはないはと上司に訴えて辞めましたけど。

それが分からないみたいです。
仕事量が増えるのがイヤ組んでくれるならラッキーみたいな感じで。

どう思われますか？

Answer 1

それ、貴方の実害を可視化しましょうよ。

基本、その人たちが好きに決めようが、或いは決めるのが正社員で無くても、面談や雇用契約書等で決められた自分の時間が侵されなければ何の問題もありませんよね？好きにしてくれればいいお話しじゃないですか。

そもそもそう言う実害を受けてないなら訴える権利は無い訳ですしね。当事者じゃないんだし。パートの分際で決めてるのが腹立つ、って訳でも無いんでしょ？

なので、何月何日何曜日のどの時間帯が入れる約束なのに削られたとか、逆に予定外のこの時間に入れられたとか、或いは月の総時間数が何時間足りないとか多すぎるとか。

その辺りを一覧にまとめるんですよ。それはそもそも貴方と会社が約束した契約内容だから、会社はそれを守る義務が有ったものとの相違です。然るに会社が任せた人がそれを埋めないなら、貴方は会社に改善を要求出来る訳です。つまり、決定したシフトに従う必要は無い訳です。

その事を明らかにする為、一覧を作るんです。口で言うだけでは判然としませんからね。なのでそれを一覧の形で可視化し、責任者に見せるのが闘い方だと思いますよ。

Answer 2

(* . .)⁾⁾
私の職場もそんな感じでシフト作ってましたよ。

ですが、勤務の偏りが出ない様にパート皆で最初に細かくシフト作りのルール決めて、それに沿って作っていました。
なので、遅番からの早番とか、誰かが朝だけとかは無かったです。

そして、パートが作ったシフトを最後に店長が確認して、直しがなかったらそのままシフト通り皆入るって感じでした。

そのため、店長が1人で作るシフトより勤務は快適になりましたよ⸜(* ॑꒳ ॑* )⸝

なので、作り方によると思います⚘⠜

Answer 3

頭のいい経営者は命令するよりパートさんに任せた方が
責任をもって仕事をするからですよ

例えば親に勉強しなさいと言われるより自分でやる気を
出した方が勉強に集中できますからね^^