就職活動に関する質問です。 第一希望で推薦を使う予定の企業の1day(3時間のweb)インターンに落ちました。

Question

就職活動に関する質問です。
第一希望で推薦を使う予定の企業の1day(3時間のweb)インターンに落ちました。提出書類が300文字の志望理由のみで差別化できないと思ったので、添削してもらい完成度を高めた上で、募集開始から20分以内に提出し申し込みました。
割とよくかけていたと思っているので正直改善の余地があまりない気がしています(過去受かった人のESと比べて)
後の連絡でわかったことですが、今回の倍率は、3倍から4倍の間だったそうです。
本選考の倍率はもっと上がるため完全に興味を持ってもらえてないのでは？と感じています。
四季報で見る限りは半分以上が旧帝大で金岡千広だと下の方って感じです。
BtoBですが、結構人気のある大手企業で、主催側も応募者多数の場合は抽選だといっていましたが、推薦を使うのに少々リスクを感じてしまいました。
学歴は金岡千広の理系大学院で、技術職志望です。
グローバル企業で、toeic900点をもっているので海外志向と努力が継続できることをアピールできれば勝機はあるかなと思っていましたが厳しいでしょうか？
四季報だと旧帝大が半分以上で、金岡千広が下の方だけどそこそこいるといった感じです。
正直脈なしなんじゃないかと思って萎縮しています。

Answer 1

就活で見るのは話や文章が論理的かどうか、飛躍や誤りは無いか？と言ったところがメインでして、正直内容はあまり見ていません。

仕事はチームでやることがほとんどですが、聞きたいことに対して的確な答えが帰って来ず、聞きたい内容を引き出すために言い方を変えて何度も聞き返さないといけない人材は業務効率が悪いので一緒に仕事したくはないかな…と思われて落とされてしまいます。

こういったコミュニケーション能力はスキルですので、訓練で身につけることができます。

と言ったところを踏まえて採用側が就活で突いてくるのはそこです。
ぶっちゃけ英語ができても元の日本語がイマイチだと結局相手には理解してもらえません。ローカルスタッフに彼は発音は上手いんだけど何を言いたいのかが分からないです…と評価されてしまったりします。

そう言った視点で貴方の文章を拝見すると、誠に失礼ながらご質問がなんなのかが正直なところ分かりにくいように思えます。

質問が学歴的に難しいですか？ならば、貴方の母校から就職実績あるのならば可能性はあるのでは？というのが結論ですね。申し訳ない言い方ですが、ここで質問するまでもありません。

インターンを受けた人以外からは採用されないのでしょうか？という質問ならば、そうではない人も当然いるでしょうね(例えば、日程重複で他社のインターンを優先した優秀な学生も中にはいるでしょうから)ということになります。

貴方の場合、繰り返しで申し訳ないのですが更なる失礼を承知で申し上げると、現時点ではビジネス的にみて論理性がイマイチと思える文章を書くところがインターンでの抽選(と言う名の選別)に影響なさったのではないかと推察します。(ただし、あくまでも現時点です)

ちなみに今の就活は推薦の有無に関わらずどんな大学出身であっても落ちる人は落ちます。そこは改めてご認識なさっておかれることをお勧めします。

就活頑張って下さいね。
陰ながら応援します。

Answer 2

初めに「就職活動に関する質問です。」と書かれていますが、肝心の質問は「厳しいでしょうか？」の部分ですかね？
どんな文章を書いたのか分かりませんけど、ご質問を拝見した限りでは主題がわかりづらい文を書く人だなという印象です。

それはそれとして、厳しくなんてないと思いますよ。
今時大学名なんてどうでも良いです。
私が勤めているのは従業員数で言うとグループ全体で世界に5万人くらいいる企業です。（それってあなたのいうグローバル企業？）
でもTOEICなんでほぼ関係ない。海外勤務希望する場合は600点以上という決まりはありますが、その程度です。
インターンに落ちたからといって萎縮する必要はないですし、他人がどの大学かなんて考えるのもナンセンスですよ。
プラス思考でいけば良いと思いますよ。