育休明けの仕事復帰についてです。 現在、1人目産休中の手術室看護師5年目です。 妊娠期間はありがたい事に周りのスタッ…

Question

育休明けの仕事復帰についてです。

現在、1人目産休中の手術室看護師5年目です。

妊娠期間はありがたい事に周りのスタッフと麻酔科医のたくさんの配慮のおかげで仕事ができていました。産休に入る直前に、師長が主任に育休明け私をオペ室に戻さないと言っていたらしいです。

育休中は看護部所属になりますし、育休明けは元にいた部署に戻れるかは分からないの当たり前のことでどこの病院でもあると思っております。（人数の足りない部署に異動など）

しかし、師長が私をオペ室に戻さない理由が
①オンコールができない
②子どもの体調不良で急な休みや早退が迷惑
③2人目妊娠されて、つわりなどの体調不良や切迫流産や切迫早産、産休で休まれるのが迷惑
（妊娠初期に切迫流産で2週間お休みしました）

だそうです。このような理由でオペ室に戻さないは通るのでしょうか。

それを聞いた主任と麻酔科の先生はハラスメントだ、と看護部に訴えにいっていました……。

妊娠期間も色々ありました。

①夜勤はなく二人でのオンコール体制だったので、何のオペが来るかわからないから外して頂きたいと言ったら「オンコールやらないと給料減らす」
→1ヶ月後には妊娠が理由で減らすことはないと言われましたが

②オペの人員配置は師長がやっていたが、妊娠後期まで放射線の出るオペに名前を入れられる。
放射線が出るオペには入れないので放射線が出ないオペに入りますので変えていただきたい、と言っても配慮してもらえず、それに気づいた周りが変わってくれる。

③これは人によって考え方は変わってくると思いますが、産休に入る直前まで長時間オペや肥満患者、感染症持ってる患者のオペにがんがん入れられる。

感染症に関してはPPEを徹底すればいいと思っていたので何も思わなかったですが、お腹が大きくなって張りやすくなってきた時の肥満患者や長時間オペは辛かったです。リトドリン飲みながら仕事していました。（配慮してもらえるとは思っていなかったので師長には何も言いませんでした）

大きなオペには入りたくないと言って形成のオペだけ&内視鏡室のリリーフに行っていた2年目やカテやりたくないと言って外してもらってる4年目も居たのに、自分は配慮してもらえず悔しい気持ちで意地でも出来ないと言うか！！と思ってやっていたのもあり、育休明けにオペ室に戻さない理由を聞いて腹立たしく思っております。

愚痴も混ざり長くなってしまいましたが、看護師の育休明けの部署異動について何かご意見聞かせてください。

Answer 1

完全なるマタハラですね。
オペ室に戻さないと、マタハラで訴えますとチラつかせてください。
良い主任と麻酔科医がいて良かったですね。