スーパーの仕事を辞めたいと考えている29歳社会人です。 今月になり早朝勤務（朝の2時から）となり精神的に参っています。

Question

スーパーの仕事を辞めたいと考えている29歳社会人です。 今月になり早朝勤務（朝の2時から）となり精神的に参っています。ここ最近仕事のことを考えると腹痛や体がだるいなどの症状が出るようになり、休みの日や仕事終わりも気力が出ずに何もする気が起きません。
前は好きだったゲームやアニメ鑑賞なども全くする気がなくなってしまい何のために生きているのかもわからなくなってきました。
年内に仕事を辞めたいと退職届も持っていったのですが、年内に辞めるのは無理、最低でも1月20日までは働いてもらう（その日までは有給消化も不可）と言われてしまいもうどうすればいいのかわかりません。
就業規則にも退職すると伝えた2週間後に退職可能と書かれているのに、退職を告げて次の日から有給で休むのは人としてどうなのかと怒られてしまいました。
ですが就業規則に書いてある以上それがルールなのでは？と疑問に思いました。
どうせ辞めるのなら年末年始はゆっくりしたいという考えなのですが自分がおかしいのでしょうか？
周りの友達からも「それはバックれに近い」「会社に悪いから辞める時期をずらしたらどうか」と言われまるで自分自身を否定されている気持ちでどうにかなってしまいそうです…。

Answer 1

＞＞就業規則にも退職すると伝えた2週間後に退職可能と書かれている
これが全てです。一般常識なんて関係ありません。
むしろそれを押し付けるような会社にいること自体、さらなる悪影響です。

質問者様が壊れきる前に行動に移そうとされているとのことで、まずは安心しました。
退職代行サービスを使えば3万円前後で全部やってくれます。
もし、時間外労働含め別途請求が必要なのであれば就業規則・タイムカードなど証拠を集めるようにして下さい。

Answer 2

労働基準法には退職日の二週間前までに辞意を伝えればやめることは可能と明記されています。
が、です。それは理想というか建前上です。
もちろん裁判でもすれば間違いなく勝てます。
ただ、法律云々の前に人として最低限「他人に迷惑をかけない範囲で」という前置きは必要だと思います。
お身体はお辛いことと思います。
ただ年内だけでも頑張ってみてはどうでしょうか

Answer 3

有給つかいなさい
労基署に相談しなさい 何度も同じ質問しないように