昔、コンビニの社員をしてた時に入社して最初配属されたのがコンビニ店舗でした。

Question

昔、コンビニの社員をしてた時に入社して最初配属されたのがコンビニ店舗でした。当時はコンビニの社員というイメージは会社勤務とか本社とか支社で商品開発だったりコンビニ店舗以外をやるものだと思って応募したのに入社数年はコンビニ店舗で働かなくてはいけないと面接時に知りました。
当時住んでいたアパートから車で1時間かけて通わなくてはならず他の社員さんも優しかったらよかったのですが、いじめが酷くて３～４か月くらいで辞めてしまいました。
社会人はいじめが無いものだと思っていただけに学生の頃にいじめが酷かったので拒否反応が出てしまい続ける事ができませんでした。
極度のあがり症だったので客前に立つ事自体無謀だったのと上司である店長とかが仕事をあまり教えてくれませんでした。
それまでコンビニのバイト経験があれば少しは良かったのかもしれませんがコンビニ店舗で働く事など微塵も思っていなかっただけに何をやればいいのか全く分かりませんでした。
品出しは深夜に行うので昼間は何やっていいのか分からず、レジに立っていても怒鳴られ飲料の在庫を出す作業もまだ早いと言われ、業者に注文を出す作業も教えてもくれずに今思っても地獄でした。
コンビニの正社員をされている方いらっしゃいましたら今では何か改善されていますでしょうか。
当時は直営店で働いていました。FCではないです。

Answer 1

いや、むしろ、新人に現場体験させるのは普通ではないかと(；´∀｀)。商品開発とか、現場で働いた経験とか、生産工場の設備とか機能を理解してないと、無理ですがな。
新規立ち上げの店舗なら、正社員も手伝いに駆り出されますし。
当然、遠方の店舗も応援に行かにゃならん。
それに本社から来てる正社員なら、立場的には、店舗の店長より上なので、むしろ、あなたが教える立場ですし(；´∀｀)。

こういうのは、どういう業種の仕事でもそうだと思いますよ。
上場企業の、日本人なら誰でも知ってる企業で働いてましたが、うちの会社でも、本社採用（後々、営業やら、会社運営の仕事につく人）でも、最低2ヶ月は、工場での現場体験ありましたし、開発にいたっては、他職で数年、その後、一定の改善が達成がないと、開発には行けませんでした。

なので、あなた自身の甘さの問題かなと。