産休について質問です。 今妊娠3ヶ月でパートでパン屋に仕事に行ってます 個人のパン屋です。 ここには15年ほど勤め…

Question

産休について質問です。
今妊娠3ヶ月でパートでパン屋に仕事に行ってます
個人のパン屋です。
ここには15年ほど勤めているのですが、先日ふとした話で「うちは産休ない」と言っていました。条件を満たさないとパートアルバイトは産休貰えないのは知っていますが、15年勤めておりますし、契約満了などというのはありません。
産休が無いというのは有り得るのでしょうか？
こちらが申し出れば貰えるのでしょうか？

Answer 1

違法ですね。
以下、労働基準法第65条より抜粋です。

・使用者は、6週間（多胎妊娠の場合にあっては、14週間）以内に出産する予定の女性が休業を請求した場合においては、その者を就業させてはならない。
・使用者は、産後8週間を経過しない女性を就業させてはならない。ただし、産後6週間を経過した女性が請求した場合において、その者について医師が支障がないと認めた業務に就かせることは、差し支えない。

これは産前6週間・産後8週間以内の女性を働かせてはならないことを示しております。
これに会社の規模は関係ありません。
よって労基法違反です。

また、妊娠や出産を機に解雇となれば、これまた育児・介護法違反となります。

以上を以っても話しが平行線であれば労基署へご相談下さい。