総合職と一般職の給与格差について。当社では女性総合職と一般職の仕事の内容が一緒で、併せて女性総合職が転勤や異動が免除です…

Question

総合職と一般職の給与格差について。当社では女性総合職と一般職の仕事の内容が一緒で、併せて女性総合職が転勤や異動が免除です。大卒一般職の初任給は17万、大卒総合職の初任給は21万で定年まで勤めた一般職より入社１年目の総合職の初任給のほうが多いです。

総合職は勤続15年で年収550万になり一般職は定年まで勤めても年収350万です。
そして総合職の場合は勤続15年で役課長以上の役職がつく管理職と、役職のつかない管理職に分かれ、役職がつかない管理職は年収550万保障で、役職がつかない管理職とはいえ仕事の責任も仕事内容も一般職と同じです。違いは給与格差だけです。

そして役職がつかない女性に限り、転勤も異動もありません。
一般職と同じなのです。

2004年以前入社は一般職、それ以降は全員総合職採用です。

男性は全国転勤があります。男性は転勤がありますが、転勤も異動もない女性総合職と同じ給与体系です。そして給与じゃ人事評価によって決まるので、例ですが異動を免除されているＢ評価の女性総合職と、Ｂ評価以下の転勤や異動で経験を積んでいる男性とでは、異動を免除されている女性総合職のほうが給与が高いです。

一般職と一部の男性から不満が出ています。どのようにしたら一般職と、男性総合職の不満がなくなるでしょうか。

Answer 1

あなたの立場がわかりませんが、シンプルに男女差をなくす、総合職と一般職で仕事に差をつけることだと思いますが。

Answer 2

男女の待遇を全く同じにすることはできませんから、男性総合職の不満は無視するしかないと思います。
変えれば、また変えられた人から文句が出るため、全員の不満を無くすことはできません。