アルバイトの解雇に関する質問です。 従業員を解雇する場合、解雇に値する理由が必要であり、事前に通告していなければならない…

Question

アルバイトの解雇に関する質問です。
従業員を解雇する場合、解雇に値する理由が必要であり、事前に通告していなければならないのですよね？
（雇われる側の為あまり詳しくありません）雇用に関する契約書を交わさない、小さな個人店で働いている場合でもこれらは適用されますか？

Answer 1

解雇については、雇用契約が有期なのか無期なのかで完全に異なります。
バイトということで有期契約だと推測しますが、有期契約の場合「やむ絵負えない理由がなければ契約解除できない」という民法上の規定があります。これはもちろん労使双方に適用されます。つまり会社側であっても労働者側であっても、やむを得ない理由がなければ、期間満了前に解約することはできないということです。ではやむを得ない理由とはどういうものか、というと、離れて暮らす両親の介護をしなければならないとか、会社の信用を崩すような犯罪行為を犯したとか、天災事変で事業継続ができなくなったなど、誰が聞いても継続は困難だというような理由です。

Answer 2

合理的な理由があり、一ヶ月分の平均賃金を払えば事前に解雇通告は必要ありません。
（雇いはじめから二週間は除きます）
これは規模に関わらず同じです。

なお、雇用に関する条件を書類で交付しないことは違法にあたります。