23卒の就職活動で悩んでいまして、他の方の考えも聞いてみたいと思い書き込みました。

Question

23卒の就職活動で悩んでいまして、他の方の考えも聞いてみたいと思い書き込みました。就職は6月頃に第2希望の企業に内定承諾書を提出したのですが、第1希望の企業が求人募集を始めましたので、内定先を辞退するか数年勤務して辞職させていただく、もしくはそのまま就職するか悩んでいます。
色々考えたのですが、行動にするのが怖いです。
考えたことは、
①両方の企業に事情を伝えたうえで、面接をしてもらう→面接に落ちて、内定が取り消される可能性
②自己保身のために、第1希望の企業に内定を貰った後に第2希望を辞退する→貰った後に辞退できなかった場合第1希望に迷惑がかかる
③5年ほど勤務してから第1希望に入社する
→新卒から育ててもらったのに、辞めることで迷惑がかかる
④仕事が楽しく感じてそのまま勤続する。
企業は両方共従業員が15人前後です。

Answer 1

①は、限りなく100％に近い確率で内定先から取り消しを喰らいます。激励されるか憤慨になるか分かりませんが、いずれにしても「では当社とのことはなかった話で」となって。

内定先によほど抜群に見込まれていれば、今度の応募の阻止を企まれることもありうる時期ですが、質問者さんがそれを「困る」と思うなら、どうして困るかの検証で方針が自ずと定まる、というもの。

②フェアな方法でないだけに、予想外の揉め方をする恐れもありえます。フェアなのは、大学の就職相談部署への相談で確かな助言をいただくこと。

③「５年」の気持ちは、入社後しばらくのうちに変容する可能性が大です。もっと縮めたい気になるか、もう転職がどうでも良くなるかのいずれかに(→結果としての④も)。

Answer 2

②で問題ないと思いますよ。内定辞退が出来ないことはないかと思います。

Answer 3

採用担当をしておりまして、弊社でもそのようなことがあれば残念な話ですが、第二希望の内定をキープしつつ、第一希望に内定が出れば、第二希望を辞退するというのが貴方にとっては1番良いと思います。辞退させてくれないということはないので辞退はできます。
でも、第一希望が通るかも分からない中、第二希望を辞退するのはとてもリスクが高すぎます。

Answer 4

② ですね。

そもそも自分の就活事情を具体的に内定先に教える義務はありません。落ちたら落ちたで何もなかったで終わりです。

それと、転職はあまり考えない方が良いです。転職=自分の位をリセットして新しい職に就く事です。募集しているのか、降格をしてまでそのリスクを負う必要はありません