エリアマネージャーに勤務態度について指摘されました。 直接ではなく、店長を通して指摘されました。 人伝いで聞いた為、指…

Question

エリアマネージャーに勤務態度について指摘されました。
直接ではなく、店長を通して指摘されました。

人伝いで聞いた為、指摘内容がよくわからなかったので、丁度エリアマネージャーから電話があり、その旨を確認したら、今度直接話すと言われそれっきりです。

後日エリアマネージャーから店長に上記の件で連絡があり、店長の伝え方が悪いで話が終わってます。

話したくないのかわかりませんが、モヤモヤしています。

再度直接エリアマネージャーに連絡してもいいと思いますか？
めんどくさがられてますかね？

よろしくお願いします。

Answer 1

そんなに重要な事ではなく、エリアマネージャーがたまたま態度が悪いように映っただけで、後々繰り返して指摘する程の事でもないでしょう。
また、本来なら電話で聞いた時にその場で伝えれば済む話なのに、わざわざ店長伝いだったり、後で直接話すと言って先延ばしにする少し要領の悪いエリアマネージャーなので、あまり気にするレベルでは無いと判断できます。
頭のいい人はわかりやすく説明できますが、よくわからない事を言う人は、本人もよく、わかっていないので、相手にするだけ時間の無駄です。

Answer 2

エリアマネジャーの仕事とは店長を通して行います
よって、エリアマネジャーの考えは店長に全て伝えてあるので
店長に再度聞いて下さい
職階を２階層飛ばして質問をするのはあまりよいことではありません。
店長に聞いてもよくわかないのならそのままで良いと思います
再度、指摘されるような態度でしたらまた言われると思いますので。

Answer 3

一生懸命やっていたつもりですが、気づかないところがあったかもしれないので、ご指導いただけたら、精一杯治すように努力いたしますので、
ご指摘内容を指導いただけませんでしょうか？
あれから、気になってしまい、自分が気が付かないうちに
周りにご迷惑を掛けているんじゃないかと心配で、
お忙しい中申し訳ないのですが、ご連絡させていただきました

と言って聞いてみてごらん。

Answer 4

自分で見直す事も大事では？
自分では気づいていない事って結構ありますから。
自分ではきちんとやっている、と思っていても第三者から観たらだらだらしている様に見えていたり、やる気無さそうに見えたりしている事もありますから。