育休の人の代わりの期間の定めありのパートの人がこのままずっといたいと言って断られて、期間が終わるので退職になります。私と…

Question

育休の人の代わりの期間の定めありのパートの人がこのままずっといたいと言って断られて、期間が終わるので退職になります。私と繋がっていたい感が強い人なんですが、どうしたらいいですか？期間の定めありの人をAさんとします。Aさんは育休の代わりとわかって応募していて、期間がもう少しになってからは正社員に変更してと言っています。子持ちだから毎日遅刻すると言うので不採用で断られたんですが、仕事スキルが理由じゃないから(スキルもイマイチという評価ですが)交渉の余地ありと思ったらしくなかなか諦めなくて採用担当者が困っていました。なんとか諦めたのですが、子どもが小学生になれば遅刻なしで働けるらしくその時に正社員になる気満々です。
私は小学生の子どもがいて正社員なので理解してくれると思われているのと、Aさんの中で私が会社で特別扱いだと思われているようで、繋がっていたい感じがちょっと怖いです。会社にとって良い人なら私が推す事はできますが、そんな気はありません。特別扱いというのは社長に大事にされてる女性と思われてるそうです。間違ってはいないけど、辞められたら困るから大事にされてるのを変な感じに見られてます…。
どう対処するのがいいでしょうか？ちょっと怖いので対応がわかりません。

Answer 1

辞めたら一切の連絡を拒否されればいいだけじゃないですか?

子供が小学生になれば遅刻しないなんてどの口が言うのか…凄くずうずうしい、そもそも遅刻しないように仕事は選ぶもので、毎日のように遅刻するような仕事を選んだ自分の責任であり、決して子供がいるせいではないし許容される範囲でもない、そんなことも分からない人はいらない

きっと毎日のように遅刻しても許される環境が気に入ったのでしょうね