会社の労働環境について 長くなります。 私たちは非常に厳しい仕事をしています。 勤務時間は基本２４時間(休憩６時間)。 …

Question

会社の労働環境について
長くなります。
私たちは非常に厳しい仕事をしています。
勤務時間は基本２４時間(休憩６時間)。
たまに３３時間勤務もあります。
長距離を歩き、ありとあらゆる対応をします。例えば、急病人や不審物など。時には警察や警察の爆弾処理班と行動をともにします。
ほんとうにありとあらゆる対応しておりそれは多岐にわたります。
そして、１日を決められた人数で業務をしなければなりません。
例えば、１日３０人で業務をしなければならないのに病欠する者がいれば誰かがその人の代わりに公休返上して出勤します。
業務中に体調不良で早退すれば誰かが来なければなりません。そういう契約となっています。
夜間の仮眠は夜１０時から朝の４時の間で交代でします。３時間仮眠出来ればいい方です。
ベッドは代わる代わる使用し、集合部屋となっています。
当然、業務量も尋常ではなく体が資本である以上相当量の汗をかきます。仮眠前には洗面をしっかりし床につきます。洗面をする場所は事務所エリアの給湯室になります。私たちが勤務している場所は国の重要施設に認定されており事務所エリアも広大です。そこの場所は警察官や清掃関係の人しか使いません。もちろん、警察官も洗面しています。

問題はここからです。

直近で会社指示により、私たち会社員のみ給湯室での洗面を全面禁止にしました。
理由はこの施設に投書があり内容は私たち会社員が汚く使用していた。
私たちは規律が非常に厳しく、使用すれば綺麗にしています。間違いないです。
そして、指示書には洗面するのであればトイレでするようにありました。
トイレの洗面台とは手を洗う場所であって頭を洗うような場所ではないです。また、他社職員もいるなかで私たちがそのようなことをしていれば明らかに恥ずかしい事です。
腰が悪い社員も多くかなり中腰にならないといけません。出来ない社員も多くいます。
私たちは一部上場の社員です。
この件で退職を考えている社員がかなり増えました。元々離職率が高いですが明らかに退職を意識している社員が増えています。
労働基準監督へ確認したら弁護士に聞いてくださいとあしらわれました。
組合もありますが、会社と癒着している最悪な組織です。当然県庁の調停という本来の行動もしてくれません。
また、このような動きを隠密にしていますが必ず吊し上げが行われます。要は犯人探しです。

民事で裁判するしかないのでしょうか？

Answer 1

新たに組合をつくることも可能です。

こういうブラック企業は泣き寝入りするから横行するのです。法律にも問題があります。参考に

https://youtu.be/OAdPRha0LGs

ブラック企業には泣き寝入りせず法的に訴えたり改善するしかないです。

例えば残業代は必ずもらえます。労働時間の記録は残業代アプリを利用してください！

払わない場合は少額訴訟や労働審判やひとりでも入れる労働組合もあります。

せめて労働基準監督署に申告してハロワにも報告してください！会社都合で辞めることができます。

改善するには労働組合をつくるしかないです。

労働組合は二人からつくることができます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください！