ルール違反の後輩について上司に相談すべきですか？ 医療関係に勤務する技術者です。 まもなく定年の上司、同僚が2人います…

Question

ルール違反の後輩について上司に相談すべきですか？

医療関係に勤務する技術者です。
まもなく定年の上司、同僚が2人います
一人は今年の新卒ですので今回の話には関係ありません。もう一人は資格経験年数21年、現在の病院勤務年数21年。
そして私は資格経験年数23年、現在の病院勤務年数20年です。
この後者の同僚についてですがとにかく外面がよく他部署には愛想をここでもかと振り撒くのが非常にうまく要職の方の懐にもスーッと入っていくようなタイプです。
ただ実仕事ではミスが多く上司に注意されても「すみません」とは絶対に言わずにごまかすのが常です。
また本来僕らの業種ではやらない検査の機器か処分になるのを隠しもっていて自分の勉強のためか、その検査が必要のない寝たきりや認知症の患者さんを狙って実験台にしたりしています。
始業、就業の仕事もまともにやれていたことがありません。
必ず何か抜けてる
仕事をしていれば何らかの雑用が発生するのですが「自分は雑用なんかしない」と言い放つような人間です。
上司はミスに対してもあまり強く言わないのは彼がかわいいのかそれとも定年が近いからかわかりません。

最近しきりにその同僚が上司が定年になったら自分が部署長になるから！と度々言うようになりました。
彼が言っているだけか、既に決定事項かは知りません。
ただ自分は医療関係だけに絶対ミスはしないように気をつけてきました。彼がやらないといった雑用もすすんで10数年一人でやってきました。
ただあたり他部署の方との馴れ合いは上手なほうではありません。

私が部署長になりたいなどはそこまでないのですが、将来的に彼の下になるのも正直嫌です。

少ない人数ですので調和を大切にと考えただただ黙って他にも彼にいろいろ言われたこと黙っていましたがそれらを全てメモしています。
性格悪いですよね。。。
ただ忘れてはならない屈辱の出来事が多すぎたために。。。

長くなりましたが近々、一か八か上司に「今まで実はこんなことしてるんだ」「こんなことを言われているんだ」「それで悩んでいるんだ」というのを打ち明けようと思っています。
上司がいなくなる前にと焦りもあります。
いわゆる「チクる奴なんだな」と上司に判断されたらより立場が悪くなるかもしれません。
ただ上司がいなくなる前に自分が一人で飲み込んできたことをプチまけたいんです。

言ってもいいでしょうか？
それとも雰囲気が悪くなるので一人で飲み込んだほうがいいでしょうか？

悩んでいます。
アドバイスくれたらたいへん有り難いです

Answer 1

私は外資系医療機器メーカーに勤務しています。

昭和の時代に終身雇用を良しとしてきた日本企業社会の弊害の一つがコンプライアンスが維持できないということです。

人材が流動しないことで組織の膿が吐き出されることなく時間経過と共にその膿が悪化して組織を蝕んできました。

未だに日本の名の知れた企業の不祥事が長年隠ぺいされ、マスコミ等により報道された際には企業の経営陣の退陣に追い込まれているのはご承知の通りです。

私は新卒時より外資系企業で働き始めたことにより、例え悪事等を働く社員がいたとしても少なくとも人材の流動時にそのことが露呈して浄化されてきました。
また経営者等の上層部のメンバーでさえもし何らかの不祥事を抱えていれば取締役会等により追放されています。

さて、本題のあなたのケースであればあなたが正義感を持ったところであなた自身に政治力がなければ何ら効果がありません。

また現職の組織に嫌気があるのなら、キャリアを持って転職を成功させることに注力しましょう。

最悪なのは、キャリアが無く将来性が望めず組織に対して不満を募らせる事です。