介護士として老人保健施設で勤めています。

Question

介護士として老人保健施設で勤めています。一年に有休を5日取らなくてはならなく、先月から有休をみんなバタバタととりはじめました。勤務を作る上司がそれぞれの有休をいいタイミングでシフトに入れそれに応じて年休届けを出すという、暗黙の了解でやっています。
今月、有休が2日間ありはじめの有休は他の部署から応援がこれないとのことで有休を取り消してもいいかと連絡があり、私は祖父祖母の用事の付き添いがあったため断りました。そしたら上司から「他の部署から応援が来てくれるていでの有休やけん、それをわかっとかなよ。」と言われ予定を入れるなと言われました。
今までも何回か有休取り消しはあり、消えるかもしれない有休と注意すべきだったのでしょうが。上司からそれを言われ、何か腑に落ちず。モヤモヤとした気持ちがずっとあります。
私が悪いのでしょうか。有休とか直前まで予定が立てれないのでしょうか。介護職はみんなそんなもんですかね？公務員にならないとしっかり有休は取れないのでしょうか。

Answer 1

残念ながら、介護職は「そんなもの」ですね…。

決まった休みも無く、希望休も、職員たちの絡みがあり必ず通るモノでもない。

有休も、本来なら使う事に理由は要らないけど介護職は、周りの協力が必須。

それは、仕事柄仕方ないですね。