正社員登用制度ありの契約社員と、 総合職採用の正社員。 どちらも同じ会社、同じ部署で募集をかけている場合、 仮…

Question

正社員登用制度ありの契約社員と、
総合職採用の正社員。

どちらも同じ会社、同じ部署で募集をかけている場合、
仮に前者が正社員採用になった場合でも、業務内容はかなり違ってくると考えて間違いないですよね？

募集要項を見ても、給与もかなり差があります。
（正社員になったとしても）

Answer 1

契約社員は、平たく言うと、作業員です。事務作業などやり方覚えれば誰でも出来る仕事です。
だから、昇格はしません。管理職にはなれません。このため給料も殆ど上がりません。

なぜ契約社員と正社員を分けているかを考えれば分かるはずです。
契約社員は、安い仕事を担ってもらう要員、もしくは仕事がなくなれば雇止め予定の要員です。
つまり、契約社員という呼び方していますが、アルバイトと同じです。
厚労省は、契約社員や派遣社員や・ルバイトなどの非正規社員をフリーターに定義していますよ。

Answer 2

プロ野球で言うと、前者は育成枠、後者はドラフト上位指名くらい違いがあります。
給料などの待遇だけでなく、将来の出世なども全然違います。