アサヒビールに勤務している子供のことで質問。上司にパワハラを受けて、もう、2ヶ月くらい残業と土日も休みなく働いています。…

Question

アサヒビールに勤務している子供のことで質問。上司にパワハラを受けて、もう、2ヶ月くらい残業と土日も休みなく働いています。上司は能力がないから出勤、残業しろと言うそうです。このままだと身体を壊します。もしものことがあればただでは済ませないつもりでおります。
今しかるべきところに相談しています。
このままつづくのであれば、報道機関にも告発するつもりでいます。
弁護士、法に詳しい方対処法教えていただけますか?

Answer 1

それが事実なら余裕で勝てる裁判になると思います。
迷わず弁護士に相談でいいと思います。
報道のことも弁護士に相談でいいと思います。
詳しいこと回答できずすみません。
頑張って下さい。

Answer 2

パワハラなどには録画録音などの物的証拠が有効です。ペン型カメラ、ペン型ICレコーダーを購入し証拠取りしてください。その後弁護士に相談し充分な勝訴確率、着手金を支払っても自分が損しなければ慰謝料請求します。これが一番の方法でしょう。相談サイトは下記を参照ください。私も何度か相談し実際弁護士の方と複数人相談しました。
https://www.bengo4.com/
パワハラには法律で対抗しましょう。パワハラ会社をネット検索で見つけました。知恵袋閲覧の方々にも十分気をつけていただきたいと思います。
http://maguro.5ch.net/test/read.cgi/industry/1380023102/
http://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/qa/1424956198/l50

Answer 3

『今しかるべきところに相談しています。』

然るべきところ。。。とは？
アサヒビール本社人事部ですか？ハラスメント相談窓口ですか？
最初の最初に相談すべきところは、会社のハラスメント相談窓口です。
その前に、パワハラの事実、例えば、録音録画、細かくパワハラを記録した日記でも良いです。
息子様にとっておくようにさせます。
併せて、同僚の証言。。。そういったものを証拠として毎日残すように息子様にアドバイスしていますか。

然るべきことはそうさせることであり、その上で、ハラスメント窓口に相談させることです。
然るべきところに相談している。。。というのはそういうことです。

そして、そのハラスメント窓口、本社人事部が不対応であったり、不適切で改善されない場合は、労働局、または労働基準監督署の相談窓口に訴えます。２ヶ月間、休ませてもらえず労働を強要されている、というのは不当労働行為です。証拠さえ歴然であれば、各当局は、会社の本社人事部に指導に入ります。

これでも改善されない場合は、弁護士を立てて、会社の改善要求と精神的補償を訴えます。
ここまでやれば、報道機関に告発しないでも、報道機関が勝手に報道してくれます。

然るべきところが報道機関への告発。。。というのは間違いです。
それでは単なるクレーマー、モンペに過ぎません。
報道機関が、息子様の処遇改善をやってくれることはありません。
ましてや、アサヒビールを敵に回してパワハラの被害者に味方するような報道機関はありません。
莫大な広告費をマスコミに支払っているクライアントをマスコミが徹底することは期待できません。
息子様を世間の好機の目に晒す覚悟があるのなら、報道機関への告発をすることはかまいませんが。