仕事について質問です。 定年後の再就職のおじいさんが居ます。その人はイライラしたり気に入らないことが有れば大きな物音を立…

Question

仕事について質問です。
定年後の再就職のおじいさんが居ます。その人はイライラしたり気に入らないことが有れば大きな物音を立ててきます。さらに、椅子を蹴り飛ばしたりと…本当に酷いです。怒鳴り声も横行して本当にきついです。
関わらないようにとは思うのですが、新人ゆえに関わらないといけません。
指導もいただくのですがなんせ、怒鳴り声なんですよ。
こう言う場合はどう対策とればいいでしょうか？

Answer 1

仕事についての質問じゃないよね？
人間関係についでだろうね。

そもそも、何で怒鳴られるのか？
一度言われた事がキチンと出来ていれば、怒鳴らないのでは？
その為にいつも何をやっているのか？

メモやマニュアル化に予習や復習と、怒鳴られない対策をどうしているのか？
例えば、大谷翔平選手に怒鳴ります？
あなたの上司にも怒鳴ります。

つまり人を見て怒鳴っているのでは？
なので、毎日のあなたの仕事内容や覚えやミスの有無などが分からなければ、なんとも言えないと思います…が、完全なハラスメントですから、上司に＂泣いて＂訴えれば、状況は変わると思います。

そもそも、そこまで怒鳴って椅子まで蹴飛ばすのに、周りの人や上司は知らんぷり？
そこを教えて下さい。
何故なのか？

知らんぷりな上司に相談しても、期待は出来ないかも知れませんので、『辞めたい！』…と言った方が早いかも？

Answer 2

パワハラで、処理します。

Answer 3

椅子を蹴飛ばすとかはもはや暴力なので、関わらないでいいでしょう。

それでも関わることになるならば、そういう事態があった場合やあったことは、直ぐに上司に相談しましょう。

Answer 4

人事に相談したら？もしくは直属の上司。

相談してもダメなら、あまりお勧めはしたくないですけど
定年後の再雇用だと有期雇用契約だと思うので
一般的には1年毎の更新だと思います。
そうなると次の更新日までは余程の理由が無いと解雇できません。
なので逆に余程の理由になるように仕向けるかです。
怒ってる時に直接注意して手を出してくることを期待して動画撮影を同僚にでも頼む。
今時は平手打ち1発でも解雇理由になりますよ。
もし直接注意して心を入れ替えてくれれば、それも良しでしょ。
定年して再雇用なら上司でも何でもないんだし遠慮はいらないよ。