上司にパワハラをされています。 その人は指導のつもりなんです。 陰口を叩いたりするのに私に、あなたのことが嫌いだったら…

Question

上司にパワハラをされています。

その人は指導のつもりなんです。
陰口を叩いたりするのに私に、あなたのことが嫌いだったら怒らない。とうまいこと言ってきます。
優しい言葉もかけてきてDV状態です。仕事ができない私が悪いのですが、悪くないようなことでも否定され、監視するようにジロジロ見られてちょっとでもその人たちの気に触ると嫌味を言われ怒鳴られます。偉い立場の人がいる時だけ優しい指導をしてきます。可愛い声も出してきます。

最近入った試用期間の人がいるのですが私が怒鳴られているのを見て雰囲気が怖いから正社員になる前に辞めようかなと言っています。

ついこの前も私と同じ感じに怒鳴られてばかりの人も辞めていきました。理由は引っ越しと言っていましたが職場の問題もあると思います。

もともと従業員は6人だったのですが試用期間の人と私が辞めるとなると3人になります。

会社は回らなくなると思います。
前も私がやめるとなったのですが社長に引き止められ続けることになりました。改善するから一旦続けてまて合わないなと思った時に辞めればいい。と言われました。私も仕事自体は嫌いではないし次の職も見つけていなかったので本当に死にたくなるほど辞めたくなったら辞めようと思い踏みとどまりました。

でも私も最近は限界で精神も病んでいます。
私生活が十分にできていません。お風呂も部屋を片付ける気力もありません。彼氏とあっても元気でいられません。家に帰れば死んだように寝ます。ちょっと前に職場に行くことが怖くなって2回ほど休みました。
そしたら休んだ分だけ7連勤を2回させられたのでもう休むことはしたくありません。
自分に全て返ってくるので。

辞めるのを伝えるのもパワハラ上司に伝えないといけません。
最悪1ヶ月後までは頑張れます。
こういう人で不足って辞めさせてもらえるでしょうか？退職代行サービスを使った方がいいでしょうか？

Answer 1

人出不足だろうが、社員は会社を辞めることができます。
ですが文面を見ると、強引な引き止めが予想されますね。

なので、あなたがおっしゃるように退職代行サービスを使った方がいいです。

過去に私もあなたと同じ経験をしました。
人が来るまで辞めずにいたんです。
すると不満を持っていたほかの社員がどんどんやめていくのです。
とうとう残った私も、危機感を感じて辞めることを言ったんですが、強引な引き止めや、仕事を残した責任を問われました。
問題が多くのしかかったので、結果的に辞めるまでにズルズルと半年以上掛かりました、
もう疲れて会社のことや働くこと自体が嫌になりました。
何よりも経過した時間が無駄で、良い仕事（会社）もあったのにそれを逃してしまい非常に後悔しました。

あなたは、仕事自体は嫌いではないと言っています。
今のまま我慢し続けると、働くこと自体が嫌になってしまう気がします。

しかも、休んだ分だけ7連勤を2回させられたなんてひどすぎます。
そもそも人材は会社が集めるべきことであって、社員であるあなたには無関係なことです。
気にしなくて良いことなんです。

幸い、あなたには不払い残業など金銭的なことや会社への損害賠償といった重い責任はありません。
比較的安くかつ簡単な手続きで無事退職できる段階でしょう。

以下で紹介する退職代行にぜひ相談して解決しましょう、そして次の仕事で活躍していってくださいね！
https://marbou-blog.com/retirement-agency/
私的には「退職代行Jobs」がおすすめですね。

Answer 2

人手不足というのは本来会社側が対処する責任があり、それを労働者の責任にする事は法律でも出来ないという事が明記されています。
また、正社員の場合は退職の意思を伝えてから2週間後には退職が確定するという法律もあります。
なので、引き止められても退職の意思があれば退職することはできます。

ただ、そうはいっても、会社側に退職を引き止められてしまったり、伝えるのに精神的にも負担がかかるため、退職代行に依頼するというのも一つの手かと思います。
同じように人手不足で辞めさせてもらえない、パワハラがひどい、という方々も多く退職確定させております。

どうかご自身を追い込みすぎないでくださいね。

Answer 3

辞められます
パワハラなので

Answer 4

退職代行とか使わなくても一身上の都合で辞めれます。辞める辞めないについては、あくまで貴方に権利があって会社側に権利はありません。