保育園の申請についてです。 昨日、会社から就労証明書が届きました。 現在育休中ですが、復帰後は時短希望で 希望の勤務時…

Question

保育園の申請についてです。

昨日、会社から就労証明書が届きました。
現在育休中ですが、復帰後は時短希望で
希望の勤務時間（1日6時間勤務＋休憩時間）も
伝えたのですが、就労証明書を確認すると、産休前の勤務時間で書かれていました。

ちなみに、夜勤とかがある訳ではないですが、店舗が月〜土曜に開いており、そのうち週休2日のシフト制のためだと思うのですが、就労時間（変則就労の場合）のところに月約21日勤務、1日9時間（※休憩含む）となっています。

来年4月入所の申請なのですが、来年4月からの予定勤務時間を記載しなくて良いのでしょうか？

労務課に問い合わせると、時短希望ありなどのチェック欄や記入欄がないから、今までの就業時間で良いと思うと言っていました。
（おそらく入園が決まってから出す就労証明書に時短の時間を書くことになるのでは？と言っていました。）

保育園に提出すると、あれ、就労時間は？みんな4月からの就労時間書いてるよ〜というようなことを言われて心配になったのですが、どうなのでしょうか？

市役所にも確認した方が良いでしょうか？

ご経験ある方など教えて頂けますでしょうか。
よろしくお願いします。

Answer 1

役所に確認するのが確実です。
私の地域は時短勤務を使う場合でも、就労証明書には入社時に取り決めした労働契約上の時間を記入することになっています。

Answer 2

>市役所にも確認

これ、絶対
必ず確認した方が良い