こんにちは。 高卒アラフォーの女性です。 商業高校を卒業し、学校斡旋で中小企業に就職して、15年強働き、社長が世…

Question

こんにちは。

高卒アラフォーの女性です。
商業高校を卒業し、学校斡旋で中小企業に就職して、15年強働き、社長が世代交代しワンマンさについて行けず、メンタルをやられて休職中です。相手が社長なので、退職するしかないと思うので、休めるだけ休んで再就職と思っています。

同級生は優秀だったので、会計事務所や大手自動車メーカーに就職したので、就職の時点で失敗したなぁ、もっと優秀だったらよかったなって思いながらも、母子家庭で下に兄弟もいたので、大学に行く費用も転職する勇気もなくずるずるとここまできてしまいました。

会社にはこんな私を雇ってくれたこと、そのおかげで貯金も少し出来たので感謝はしています。

でも周りと比べてしまって人生をやり直したいなぁって思って泣けてきます。

大手で働いてみたいですが、社員にはなれないだろうし、契約社員かパートならどちらがいいですか？
検定は簿記2級を持ってます。

Answer 1

公的機関の代表を務めています。
大手企業というわけではないですが、わたしの立場でお答えすると、なぜご自身を過小評価されてるのかわかりません。

高校を出て、15年働かれたというのは立派な経歴です。
その経歴をうまく職務経歴書に反映されれば正社員だって狙えるでしょう。
うちには国公立大、有名私大卒の人がたくさんいます。
しかしわたし、じつは大学は中退なので学歴は高卒です。
つくづく学歴と業務は関係ないと思ってるので、わたしは採用試験でも学歴はほぼ評価にはしていません。

さて、ご質問は「契約社員かパートならどちらがいいですか？」ということですが、これはまちがいなく契約社員です。

契約社員というのは、ほぼ正社員と同等です。
退職金がない、というのはありますし、賞与は出さないというとこもあります。
ただ賞与というのは年棒のうちと考えればその年棒を12で割るか15で割ってボーナスにするかというちがいでもあります。
社会保険も有休も法律で同等です。
一応有期雇用にはなりますが、だからって都合よく契約打ち切りなどできません。

責任ある仕事も正社員と同等に任せるし、契約社員だから正社員より軽く扱うこともありません。

ただパートさんとなるとそこがちょっとちがいます。
パートさんは一緒に働く仲間ではありますが、やはりどこかお手伝いして頂いてる感覚で、わたしもまず叱ったりすることはありません。
反面責任のある仕事に昇格させることもないです。

ところで有期雇用契約でも、5年を超えて更新された場合、有期契約労働者からの申込みにより、期間の定めのない労働契約（無期労働契約）に転換され、会社はこれを拒否することができません。
このタイミングで正社員に昇格することも充分あるでしょう。

パートさんの場合、女性の多くは旦那様の扶養に入っていらっしゃるので、この申し入れをしてこないのがふつうです。
さらにもともとパートさんにそこまで比重を置かない企業だと、５年を超えて更新はしない会社もあるほどです。

なので、「契約社員かパートか」では比べるまでもなく契約社員のほうがいいでしょう。