至急です コンビニのオープニングスタッフとして務めてから1ヶ月経ちました 店長がオーナーとそろそろ人件費を削らなきゃねと…

Question

至急です
コンビニのオープニングスタッフとして務めてから1ヶ月経ちました
店長がオーナーとそろそろ人件費を削らなきゃねという話をしているのを聞いたのですがそれは誰かクビになるってことですか？

Answer 1

自分もオープニング経験があります。

オープニングに向けて大量採用したので、落ち着いたら人が余るんですよね。
でもね、人を解雇するのはエネルギーが必要なんですよ。
オープンして一ヶ月なら試用期間を過ぎてますが、仮に試用期間だとしても、それでクビにすると残ったアルバイトさんにも動揺が走ります。「いつか自分も」と
だから整理解雇は下の下策です。
みんな少しずつシフトを減らして、「これでは生活できないから」と自ら転職していくように仕向けます。
オープニングの時はシフトを作っていましたが、自分はアルバイトさんは1人も解雇しませんでした。

Answer 2

はい整理解雇です。
オープンして1ヶ月ということは試用期間の真っ最中になりますのでお店の戦力になってない順から解雇をされます。

コンビニの人件費は24時間ワンオペにして間に専従者が入る予算しかないので多数の解雇は避けられない道です。

週20時間以内で構成する経営者が多いので従業員は8人から10人になるまで減らします。
フルタイムを一人採用してるのなら7人から9人でしょう。

Answer 3

首にしなくても減らせます

シフトに入る人数を減らせば人件費は下がります