救急車を呼んであげたのに 社員の家族から文句を言われた 企業で管理職をしています。 先日部下が業務中に倒れました。 と…

Question

救急車を呼んであげたのに
社員の家族から文句を言われた

企業で管理職をしています。
先日部下が業務中に倒れました。
とりあえず救急車を呼びました。
この時点では部下は会話ができました。救急車で病院に行ったものの
一向に帰社しませんでした。
本人の携帯にかけても出ませんでした。
病院が混んでいるのかなあ。
まだまだ仕事が残っているのに…と
思いながらやり過ごしました。

翌日出社すると職場は騒然と
していました。何と部下が
意識不明だということです。
倒れた原因はクモ膜下出血
でした。

部下の両親も乗り込んできて
「なぜ、救急搬送された
時点で私たちに連絡して
くれなったんだ！」と文句を
言われてしまいました。

確かに私は部下の両親に
連絡はしませんでしたが
救急車は呼びました。
大体、患者家族への連絡は
救急隊や医者の役目ですよね？

「救急車を呼んで下さり
ありがとうございました。」
とお礼を言ってもらえるなら
まだしも、文句を言われるなんて
悔しくてたまりません。

部下は一命を取り留めた
ようですが、復職を認めたく
ありません。違法にならず
私のキャリアに傷がつかない
方法で、部下を退職させる
方法を教えて下さい。

補足

ところで私はいつ消防局から
表彰してもらえるのでしょうか。
人命救助で表彰してもらえたら
本社の私への印象は格段に
良くなるので早く表彰されたい
です。

Answer 1

同じ管理職をしてる者だが、会社で従業員が倒れて救急搬送されたなら会社から家族に電話するのは一般常識レベルの話

医師や救急隊が家族にするのは病状の説明

会社は倒れて救急搬送された事を家族に報告する

あなたの会社で起きたんだからあなたの会社から救急搬送された事を家族に報告するべきだが、あなたはそれを怠っている

まともな会社の管理職ならするよ

>復職を認めたくありません

何故？

病気を理由に解雇は無理ですよ？

やったら、もっとヤバい事になりますよ？

労基が知ったらヤバいし、訴えられたら会社に勝ち目無いです

ってかただ従業員が病気で倒れただけで何でそんなビクビクしてるのですか？

そのくらいでは別にあなたの経歴に汚点とか付かないですけど？

あなた…..

まさか世の中に知れたらヤバい事を何か彼にやって、その影響でくも膜下になったからそんなにビクビクしてるんじゃないの？

だから、復職するとそれがバレるから復職させたくないんだね〜

>私のキャリアが….教えて下さい

無いです

Answer 2

家族の連絡は会社の人がするのが普通では？
救急隊がー、医者がー。ではなく会社でしょ

Answer 3

命の恩人であることは認めます。
また、家族側も言い方に問題があるとは思います。

ただし、緊急連絡先を把握し、何かあった時に連絡するのは管理職として当然の仕事です。4月に転勤してきて未だにそれも把握してないなんて、無能も甚だしいです。

連絡先がわからなければ医師も救急隊も家族に連絡しません。わからないので。それを調べるのは救急隊や医師の仕事ではありません。
救急隊に連絡先を伝えてあったのに、救急隊や医師が連絡していないなら貴方に落ち度はないとも言えます。ただし、恐らく貴方は救急隊に連絡先を教えてもいないでしょう。だって連絡先をそもそも知らないのですから。

連絡先を把握して連絡する、もしくは救急隊に伝えるのは貴方の仕事です。
それが出来ていないのに命の恩人だなんだと騒ぐ資格はありません。一方で家族側も事実命の恩人である貴方に怒り散らすのもどうかと思いますがね。どっちもどっちです。

あと、合法的に部下を退職させる方法はありません。

最後に、過労がもとの発症なら労災は適応されますが、労務管理がしっかりされている上での発症なら労災は適応されないので安心してください。
まぁ、貴方のような上司がいる会社だと怪しいですけどね。
労災申請するかどうかはあちら次第です。貴方がどう足掻こうが労基署に行かれたら労災の調査が始まり、過労があると認定されたら労災となります。

追記
消防局からの表彰はありません。家族とのトラブルは関係なく、ただただ普通に表彰の要件を満たしません。そんなんでいちいち表彰してたら年間何人に表彰しないといけないんですか笑

Answer 4

質問者が悪いのに違法にならず退職させる方法なんてないです。
自分なら救急車を呼べばあとはどうでもいいと言う非常識な上司のところに戻りたいと思いませんが。