パワハラについて

Question

パワハラについて上司(課長)からパワハラを受けていると感じ、部長に相談したのですが、仕事をしていれば理不尽なことも起こり得る、パワハラではない、と言われました。
それどころか、この程度で弱音を吐くなんて精神的に軟弱だと言われました。
客観的意見を頂戴したく、質問させて頂きました。

具体的な内容としては、過剰労働の強要と、1人分以上の働きを示しているのに評価しないこと(不当評価)の2つです。

私がいた課は、課長、私、同僚A、同僚Bの4人構成でした。ところが、私含む3人の部下の仕事の負担割合は、私8、その他2といった具合です。上司である課長からの指示はメールで課全体に共有されるので、これはハッキリと数字で出ています。
なお、同僚Aは入社20年超、同僚Bは入社2年目、私は入社3年目、といった具合です。同僚Aは私より高給取りで、同僚Bと私は役職も同じなので給料も同じです。

また、同僚A、Bは毎日ボーッとしている時間が大半で、昼休みも1時間のところ、勝手に2時間取ることも珍しくありません。

部長に相談する前に幾度も直属上司にあたる上司(課長)には、簡単な仕事からでも他の人に任せて欲しい、と提言して来ましたが、考えておくから、今回はやって欲しいと一年以上誤魔化されて現在に至ります。

これはパワハラではないのでしょうか？ご回答お願い致します。

Answer 1

課長は現状を知らないのですか？
AとBの怠け。