企業 面接 妊娠の予定… 今ニュースに上がっていて読んでましたが、正直どうすればいいんですかね？

Question

企業 面接 妊娠の予定…
今ニュースに上がっていて読んでましたが、正直どうすればいいんですかね？採用担当をしているので、企業側の言いたいことももちろんわかります。
幸いうちは余剰が作れるのと、産休育休に関しては若い会社なので柔軟に動いてる感じはあります。

ただ、他の企業や職種はそうはいかないこともわかります。
余剰がないなら契約か派遣？だとしてもそれを雇うお金や、その人の今後など、頭が痛いことだと思います。

対して求職者側。
私は比較的若い方の人間で、今後のキャリアアップや環境を変えたくちょうど転職を検討していたのですが
既婚で子無し、年齢的にこいつは妊娠して産休育休取るリスク高いと思われても仕方がありません。
仕方がないとしても、旦那1人の稼ぎじゃ私と子供は養えないし、できれば正社員を辞めたくないのに、パートしか選択肢はないんでしょうか？

今の日本が悪い、そういった事に対応してない、という意見も散見してますね。

転職活動において私も聞かれるのかな…子供は考えてない！って言ったら受かりやすいだろうけど、でもすぐではなくいつか授かれれば…と思ってるので断言はできないか…
と私自身頭が痛いです。
3年は勤めたらまあ何とか、とは思いますが…

この日本の状況？について皆さんどう思いますか？

Answer 1

新卒はまぁ夢溢れてた方がいい気もするので、お互い建前でもいいかなと思うんですが、中途採用ならお互い本音で面接した方が、双方にメリットがあるのでは？と考えます。
妊娠出産介護子育て持病などは、転職する年齢ぐらいの25歳すぎた頃にはみんな何かしら抱えていると思いますし、いいとこも悪いところも話せばいいのになぁと。

私は、独身ですが見えないハンデがあります。普通に働くには問題ないけど、もしかしたら長期休暇が必要かもなので、面接の際には必ず話すようにしています。
新卒の際はクローズにしていましたが、そのせいで退職することになったので話しておこうと思っています。

実際話してみると、受け入れてくれるところ3割、あーうちでは無理だねって感じのところ7割ですが、私的には何社受けてもいいので受け入れてくれる会社がいいなと思っています。

事情があって何度か職を変えていますが、きちんと本音で話してくれる会社の方が入社後も働きやすい環境のため、全部本音で面接したらいいのにって思います。

正直、妊娠希望なのに嘘をついて入社してすぐに産休育休取る女が女の敵でもあると思うし、仕事のために家族計画を変えるのも違うよなぁとも思いますし。

いずれ妊娠希望なら産休育休取りやすいよ！って会社に入社した方がいいと思うんですよね…。私ならそうしたいです。

そして、そういう会社を選ぶ優秀な人が増えれば、自然と育休産休制度がない企業は廃れていくのではないかと思います。

まぁ、ここまで私が求職者側が仕事を選べばいいじゃん！みたいに考えられているのは仕事が多い大都市に住んでいて職種にこだわりがないからとも思いますが、
お互い建前と嘘や盛った話ばかりの面接ってなんの意味があるんだろう？って思います。