小さな会社で人事を担当しているのですが当社で前代未聞のことが起こりまして教えてください。

Question

小さな会社で人事を担当しているのですが当社で前代未聞のことが起こりまして教えてください。3年前に高卒新卒入社した女性社員が入社2か月で交際相手の子を妊娠し結婚して産休育休制度を通常どおり適用したのですが。産休が終わり育休中に2人目を妊娠したと連絡があり、この場合通常どうすれば良いのかわかりません。
育休を中断して産休に切り替えればいいのか同時進行なのか・・・期間はどうすればよいのか・・。人事が4人しかいなく私がリーダーなのでどうすればよいのかと・・。

Answer 1

ここを読んでください
しっかり説明がありますのでね

https://www.rakuten-insurance.co.jp/media/article/2019/073/

前代未聞ではなくってよくある話ですよ、うちでも６００人の従業員のうち９０％以上が女性ですからいくらでもありますよ
人事担当なら、まず自分でネットで調べることが大事ですよ
知恵袋は素人集団ですからね

まして、人事担当が４人もいる会社なら中堅以上ではないでしょうか、担当役職者もいますでしょうにね

ま～、この方が育休を取得できる条件が満たしてますか？＝最初の育休です
また、書いてることの年月（期間）がどうしても合わないのですが？

育休、産休、の意味が分かってますか？

Answer 2

私も前代未聞のケースを目にしましたよ。