職場でパワハラやモラハラやいじめを受けて それを理由に辞めた方っていますか？ もしよかったら、流れとかも教えてほしい…

Question

職場でパワハラやモラハラやいじめを受けて
それを理由に辞めた方っていますか？
もしよかったら、流れとかも教えてほしいです。

モラハラを受けていて、毎日、相手の顔を見るのも嫌です。上司には相談しましたが、二人だけの時に嫌がらせをするので
特に動いてはくれません。
精神的にツラいので、今年度で仕事を辞めるつもりで
モラハラ相手の名前を明記した退職届を作成してあります。

現在、経理事務をしているので
自分が辞めるときの離職証明書をすでに記入し
裏面にある離職の理由の欄を
「嫌がらせがあった」の欄にレ点を打っておきました。
その離職証明書と上司へ宛てた手紙、
モラハラ記録としていつどんなことをされたか記載してあるものを
退職時に渡すつもりです。
書類は書き換えられるかもしれませんが、私の小さな抵抗です。

他にできることはありますか？
わかる方がいましたら、是非教えてください。

Answer 1

今日、おじさんとおばさんの嫌がらせなどがあり退職しました。退職する際、辞めたいと言えば理由はと聞かれるので、その時にはっきりと言えばいいと思いますし、退職する際、手続きも必要になるのでその場で手続きをしないで、一旦家に持ちかありますっと言って、手続き用紙に今までの嫌がらせ内容を記載してこの内容で辞めましたと本社に送ればいいと思います。実名出せばその人は問い詰められますし、その人もいずらくなると思います。

Answer 2

それを渡して辞めるんだったら、辞める前に会社に相談したらいいと思います。
誰に何を言われたかのメモはとってあるのですよね？
今度メンタルを病んだ時に、心療内科に行って、うつ病の診断書をもらっては？
そして上司に、◯◯さんにこういうことを言われて精神的に深く傷ついている、上司に直接相談しても状況が変わらないことでさらにメンタルを病んでいて、辛いので心療内科に行ったらうつ病だと言われた、総務に相談する前にあなたに話している、これ以上現状が続くなら次の相談相手は総務だと言うんです。
それで総務が対応してくれるかどうかは保証できませんが、パワハラにキチンと対応する義務が会社にはあります。どうせ辞めるなら全て総務に相談してからです。