パワハラの定義って恒常的に行われてなければダメなんですかね？ 先日、上司に暴言を吐かれてからずっと苦痛です。

Question

パワハラの定義って恒常的に行われてなければダメなんですかね？
先日、上司に暴言を吐かれてからずっと苦痛です。

補足

パワハラを理由に退職しようと考えているのですが、正当な理由になりますかね？

Answer 1

そんな事はないです。一度でもパワハラ行為であれば慰謝料請求できます。その際録画、録音などの物的証拠が必要になります。

ペン型カメラ、ペン型ICレコーダーで証拠取りし弁護士に相談し裁判する方法があります。弁護士に相談し着手金見積もりをもらい、自分が損しなければ裁判するのが一番効果的でしょう。上司、会社を痛い目に合わせられます。

相手がパワハラするなら、こちらは法律で対抗するのが得策です。ネットで見つけたパワハラ会社の一例です。
http://maguro.5ch.net/test/read.cgi/industry/1380023102/
http://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/qa/1424956198/l50