人の紹介で入社する新入社員がいるのですが、職務経歴書の提出がありませんでした。 紹介なので、そこに関しては私からは追求…

Question

人の紹介で入社する新入社員がいるのですが、職務経歴書の提出がありませんでした。
紹介なので、そこに関しては私からは追求はしてませんが
職歴が全くないわけでもないです。大卒→地元企業で2年間就職→現在は別の会社でアルバイト
というのは履歴書には記載されています。
が、自己都合退職なのか、契約満了なのか、会社都合なのかの明記は無く。
職務経歴書の存在を知らないわけではないと思いますが、提出しない人って、あまり聞いて欲しくない事情でもあるのでしょうか？

因みに以前も紹介で入社した人がいましたが、その人は職歴が少ないながら、ちゃんと職務経歴書は書いてました。
年齢も同じくらいだったので、紹介、ハロワからの募集とか形には限らず、やはり提出するほうが一般的かなと思ってます。

前に職務経歴書は提出しているけど、辞めた理由を全く記載してない物も見たことあります。
聞くと、精神的な体調不良で辞めた経緯がありました。
長くなりましたが、
①職務経歴書ってアルバイトでもない限りは、提出するのが一般的ですよね？
②最近は、履歴書や職務経歴書に前職を辞めた理由を書かない事が主流なのでしょうか？
※一身上の都合により退職などの文言がどこにも掲載されていない履歴書や、職務経歴書を頻繁に見かける。

Answer 1

採用に携わることもある者です。

①に関して
→ほとんどの企業が職務経歴書の提出も求めると思います。
任意で、というところもたまにありますが、その際も、提出する応募者が大半だと思います。

②に関して
→最近も複数人の選考書類を見ましたが、いずれかもしくは双方に、離職理由記載の方ばかりでしたね。年代問わずです。

提出なし、理由省略の場合は、無知というよりは、それなりの背景があるのかなぁ、とは思います。
(転職が多い、職歴に書けるほどの経験がない、しっかり覚えていないなど)

Answer 2

１，社員だと履歴書、職務経歴書を提出します。
２，退職理由について体調不良のため、退職などと書いて面接で詳しく内容を訊きます。

Answer 3

縁故採用で例外を設けているかは、ここできく前に上司に相談する話ではないでしょうか。

あなたが総務や人事の長であれば、紹介元の方にきいて下さい。

Answer 4

大卒人材の転職では職務経歴書は多いでしょうが、高卒人材の転職は履歴書だけのことも多いと思います。もちろん職務経歴書の提出は採用側は歓迎でしょう。

退職理由に触れるのは履歴書で、職務経歴書には書かないものだと思います。