就職について 23卒のものです。 内定を2社持っていて、どちらにしようか迷っているところなのですが、内1社についてお聞…

Question

就職について

23卒のものです。
内定を2社持っていて、どちらにしようか迷っているところなのですが、内1社についてお聞きしたいことがあります。マイナビ2023でその会社を見つけ、「社宅・家賃補助制度有」という表示を拝見し、そう言った福利厚生についても惹かれたため選考に進み、内定をいただきました。

しかし、内定後の面談で家賃補助制度について尋ねたところ、そのような制度は昨年まではありましたが、今年から無くなりましたと伝えられました。

労力をかけていただいた内定なので残念な気持ちがあるのですが、このようなケースはよくあるのでしょうか？

補足

ちなみに、社宅も持っていないそうです。

Answer 1

普通は人を集めるためにも福利厚生を充実させると思いますが、そういう制度をなくしていくということは、業績面で厳しいのかもしれませんね。
（社宅は今はもたない傾向です。いろいろな固定費が発生するからです）

Answer 2

「よくあることかどうか？」で済ませてしまわず、よくあることならどう対処するか、あまりないことならどう対応していくのかが重要なのですが。

相談事例としては、ハッキリ言って【たまに】程度です。が、現実に自分がそういう目に遭ってハイそうですかでは、「そこに着眼しての応募と採用だったテーマが消え去っている」現実とどう向き合いますか。

説明会段階でちゃんと開示すべき重要事項であるからには、別の内定者なら「騙された！」と、カンカンに怒っても無理はない事例なのです。

「よくあることなら残念で済ませ、入社承諾する」との方針でしょうか、もう一社内定がある中でも。

Answer 3

kod********さんと同意見です。

「社宅」について補足すると、現在は本人の希望する物件を会社名義で借りて家賃（の一部）を負担することを「社宅制度」と呼ぶことがほとんどで「社宅」という建物を所有している会社は少ないですから、その点は気にする必要はないと考えます。