18歳新卒工場勤務(半年) 先日退職する旨を上司に伝え、トントン拍子で課長まで話が進みました。 課長は、「人手不…

Question

18歳新卒工場勤務(半年)

先日退職する旨を上司に伝え、トントン拍子で課長まで話が進みました。
課長は、「人手不足で経営が回らなくなる」「貴方のような新人が抜けるのは痛い」
「貴方とまだ一緒に仕事がしたい」
このような事を言って、退職を破棄しました。上司の方にも、新人でそこまで働いてくれるのはなかなか居ない、貴方のようなような人材を離すのは惜しい、と言って退職を辞めさせようとしてきています。

やめようと決めたのは、精神的な面が原因で体調や仕事にも障害がでて、一向に治る兆しが見えないので、地元に帰って療養しつつ、新しい場所を探そうと決めたからです。

退職の話をしようとしても話をそらされ、来年の話をされてしまいます。ここで質問なのですが、
1） 退職破棄するのは、前者のように人手不足だからでしょうか。一緒に仕事したい、離したくないというのは建前で、辞めないための嘘でしょうか。
2）1年で仕事を辞めるのも、半年で仕事を辞めるのも大差ないのでは無いでしょうか？どちらにせよ、次の面接時に「なぜ半年(1年)で辞めたのでしょうか」と聞かれますよね？
3）このように物凄く説得された時、退職出来ないと言われた時、退職することはもう不可能なのでしょうか。今回退職出来ないにせよ、3月では絶対やめようと決心しています。

どうか教えて下さると幸いです。お時間を頂きありがとうございました。

補足

追記で質問させていただきます。
辞める理由を書かせていただきましたが、この理由で1年未満で辞めてもいいのでしょうか。今になって迷ってしまいます

Answer 1

1) 建前でしょう。本音は人手不足で、しかもなかなか中途採用も入って来ないからだと思います。
2) 何年働こうが、転職時には「辞めた理由」はまず聞かれます。
3） 会社が辞めさせないことなど出来ません。あまりに引き留めが強いようなら、「労基署に相談に行く」と言ってください。
貴方には辞める権利があり、それを会社は拒否できません。

Answer 2

1)ほぼ嘘人が抜けると面倒かもしれないが貴方が入る前から回ってたんだからそれで倒産なんてことはありえない
2)特に気にしない合わないなら数日で辞めた人も見たことあるし理由あるなら何とも思わない
3)退職は法で保証された行為なので問題ない