大企業によくある社内ホットラインに相談しても、 もみけされますか？ ホットライン ↓ グループの代表 ↓ 当社 …

Question

大企業によくある社内ホットラインに相談しても、
もみけされますか？

ホットライン
↓
グループの代表
↓
当社

になりますが、いかがでしょうか？

相談内容は職場風土、パワハラです。上司に相談しても、全く、話を聴いてくれません。
自分の彼女は贔屓します。
私が全て悪いように言われます。

個人攻撃なので、他の人は私が嫌な目にあってるのは知りません。
他の人に打ち明けたところで信じてもらえません。

補足

その上の部長も、人事もこの男がまるめこみます。残念でした。もちろん、組合は腰抜け。レクレーションや保険の事、各種制度のみになってしまった。

Answer 1

外部委託のホットラインか、社内完結のホットラインかにもよるのと、証拠がないと動いてもらえません。

贔屓されている社員との差があるなら契約書などの証拠、ハラスメントであれば日常的にハラスメントが横行している録音や録画が必要になります。
証拠がなければ「○○はおかしいと思います」「××されています」→「で、証拠は？」となるだけです。